Les personnes avec incapacité au Québec: un portrait à partir des données de l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2017
Activité sur le marché du travail
Volume 8
Certaines des variables utilisées pour produire des estimations présentées dans ce rapport ont fait l’objet d’une révision par Statistiques Canada en juillet 2023. Les estimations présentées ont été obtenues à partir des variables telles qu’elles étaient avant la révision de l’Enquête canadienne sur l’incapacité. Il est recommandé de faire preuve de prudence dans l’interprétation des résultats, car certaines pourraient être affectées par la révision. Pour obtenir des précisions, il est possible de consulter notre service d’information statistique par courriel à evaluation@ophq.gouv.qc.ca
Notes du producteur
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Symboles spéciaux
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Information de couverture
Les personnes avec incapacité au Québec: un portrait à partir des données
de l'Enquête canadienne sur
l'incapacité de 2017
Activité sur le marché du travail
Volume 8
{Logo: Signature gouvernementale, Votre gouvernement.}
{Logo du gouvernement du Québec.}
{Page II}
RÉDACTION
Mélanie Deslauriers
Marie-Claire Major 
Analystes-conseil
Direction de l'évaluation, des analyses et des statistiques
COLLABORATION
Lucie Dugas
Coordonnatrice
Direction de l'évaluation, des analyses et des statistiques
Vanessa Marquis
Techniciennes en statistiques et aux plans d'action
Direction de l'évaluation, des analyses et des statistiques
SUPERVISION
Isabelle Émond
Directrice de l'évaluation, des analyses et des statistiques
ÉDITION
Secrétariat général, communications et affaires juridiques
RÉVISION LINGUISTIQUE ET MISE EN PAGE
Sheila Lotay
DATE
Le 31 octobre 2022
APPROBATION
Daniel Jean
Directeur général
RÉFÉRENCE SUGGÉRÉE
OFFICE DES PERSONNES HANDICAPÉES DU QUÉBEC (2022). Les personnes avec incapacité au Québec: un portrait à partir des données de l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2017: activité sur le marché du travail: volume 8, Drummondville, Secrétariat général, communications et affaires juridiques, L'Office, 55 p.
Dépôt légal – 2022
Bibliothèque nationale du Québec
ISBN 978-2-550-91008-4 (version PDF)
ISBN 978-2-550-91009-1 (version texte électronique)
{Encadré}
Office des personnes handicapées du Québec
309, rue Brock, Drummondville (Québec) J2B 1C5
Téléphone : 1 800 567-1465
Téléscripteur : 1 800 567-1477
info@ophq.gouv.qc.ca
www.ophq.gouv.qc.ca
{/Encadré}
{Page III}
Faits saillants
Cette publication traite de l'activité sur le marché du travail des personnes de 15 à 64 ans avec et sans incapacité{n1}. Plus spécifiquement, elle se penche sur la situation sur le marché du travail (statut d'activité, taux d'activité, etc.) de ces deux populations en 2016 ainsi que sur la situation sur le marché du travail des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité en 2017. Elle s'attarde également à l'aide, aux services ou aux aménagements en milieu de travail dont peuvent avoir besoin les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité pour travailler (incluant leurs besoins non comblés à cet égard, le cas échéant) de même qu'à la discrimination dont elles ont pu faire l'objet en raison de leur état. Cette publication a été réalisée à partir des données de l'Enquête canadienne sur l'incapacité (ECI) de 2017. Notons que la population étudiée est celle vivant en ménage privé et résidant au Québec au moment du recensement de 2016.
Activité sur le marché du travail de la population de 15 à 64 ans avec et sans incapacité en 2016:
•	Les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité sont nettement moins en emploi que celles sans incapacité (55 % c. 75 %) tandis qu'elles sont plus souvent inactives sur le marché du travail (40 % c. 20 %). Ces différences s'observent quel que soit le sexe ou l'âge.
•	Les taux d'activité (60 % c. 80 %) et de chômage (9 % c. 6 %) montrent que les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité ont une situation sur le marché du travail moins favorable que celles sans incapacité.
Activité sur le marché du travail de la population de 15 à 64 ans avec incapacité en 2017:
•	En 2017, on estime qu'environ 379 660 personnes de 15 à 64 ans avec incapacité occupent un emploi, 49 640 sont au chômage et 306 310 sont inactives sur le marché du travail.
•	Le taux d'emploi varie selon la gravité de l'incapacité: de 70 % chez les personnes ayant une incapacité légère, il diminue à 22 % chez celles ayant une incapacité très grave.
{n1} Les personnes avec incapacité visées par l'ECI de 2017 ont été identifiées non seulement par la présence d'une difficulté ou d'un problème causé par une condition ou un problème de santé à long terme, mais aussi parce qu'elles sont limitées dans leurs activités. Selon l'Office des personnes handicapées du Québec, cette population correspond à la définition de personnes handicapées de la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale, puisque les personnes qui la composent ont une incapacité significative et persistante et qu'elles rencontrent des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes.
{Page IV}
Situation des personnes avec incapacité en emploi:
•	Plus de la moitié (55 %) sont à l'embauche de leur employeur actuel depuis cinq ans ou plus. Également, les personnes avec incapacité occupent le plus souvent un emploi à temps plein (80 %), non syndiqué (61 %) et permanent.
•	71 % occupent un emploi qui leur permet de mettre à profit leurs études, leurs compétences ou leur expérience de travail et 67 % occupent un emploi qui exige leur niveau d'éducation.
•	Les deux tiers (66 %) ont avisé leur employeur de leur état.
•	Environ le tiers (31 %) considèrent que leur état limite la quantité ou le genre de travail qu'elles peuvent faire dans leur emploi actuel et la moitié (51 %) mentionne avoir déjà vécu des limitations au travail à cause de leur état.
Situation des personnes avec incapacité en chômage:
•	Près de la moitié (47 %) de ces personnes ont connu des périodes d'emploi au cours des douze derniers mois précédant l'enquête.
•	52 % de ces personnes considèrent que leur état limite la quantité ou le genre de travail qu'elles peuvent faire et 46 % qu'il influence leur capacité à se chercher du travail.
•	Parmi celles qui ont déjà travaillé, 44 % ont informé leur dernier employeur de leur état.
Situation des personnes avec incapacité inactives sur le marché du travail:
•	18 % des personnes avec incapacité inactives n'ont jamais travaillé alors que 39 %{n2} ont travaillé pour la dernière fois dans les cinq dernières années précédant l'enquête, soit entre 2012 et 2017.
•	Environ le cinquième (18 %) ont cherché du travail dans les deux dernières années précédant l'enquête tandis qu'environ le quart (23 %) croient qu'elles chercheront du travail dans les douze prochains mois.
Besoin d'aménagements adaptés en milieu de travail:
•	Environ les deux cinquièmes (42 %) des personnes avec incapacité ont besoin d'aides, de services ou d'aménagements adaptés pour pouvoir travailler.
•	Environ les deux cinquièmes (44 %) des travailleurs de 15 à 64 ans avec incapacité ayant besoin d'aides, de services ou d'aménagements adaptés ont des besoins non comblés à cet égard.
Discrimination perçue:
•	Environ le cinquième (21 %) des personnes avec incapacité et ayant travaillé au cours des cinq dernières années précédant l'enquête croit qu'une entrevue, une promotion ou un emploi lui a été refusé durant cette période en raison de son état. Cette proportion est plus particulièrement élevée chez les personnes ayant une incapacité liée au développement (61 %).
{n2} Une part des répondants n'a pas répondu à cette question (non-réponse partielle de 6,1 %).
{Page V}
Table des matières
Les personnes avec incapacité au Québec: un portrait à partir des données de l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2017 Activité sur le marché du travail Volume 8
Notes du producteur
Symboles spéciaux
Information de couverture
Faits saillants
Table des matières
Introduction
Indicateurs utilisés
Activité sur le marché du travail de la population avec et sans incapacité
Statut d'activité de la population avec et sans incapacité en 2016
Taux d'activité et de chômage en 2016 de la population avec et sans incapacité
Caractéristiques de l'emploi occupé
Activité sur le marché du travail de la population avec incapacité selon certaines caractéristiques
Statut d'activité, taux d'activité, d'emploi et de chômage en 2017 de la population avec incapacité
Situation des personnes en emploi
Limitations sur le plan du travail
Situation des personnes en chômage
Situation des personnes inactives
Mobilité géographique et recherche d'emploi
Incidence de l'état sur le travail
Besoins d'aménagements adaptés en milieu de travail
Discrimination perçue sur le marché du travail
Conclusion
Annexe I
Annexe II – Types d'incapacité
Références bibliographiques

{Page VI – page blanche}
{Page 1}
Introduction
Cette publication dresse un portrait de la situation sur le marché du travail des personnes en âge de travailler, soit celles de 15 à 64 ans, avec et sans incapacité. Pour ce faire, les données de l'ECI de 2017 sont utilisées (Institut de la statistique du Québec [ISQ] 2022a, 2022b, 2022c et 2022d Statistique Canada 2017a). Lorsque possible, les analyses sont détaillées selon différentes caractéristiques, telles que l'âge, le sexe ainsi que le type et la gravité de l'incapacité.
Tout d'abord, la situation sur le marché du travail des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité est comparée avec la situation des personnes sans incapacité. Cette situation est regardée sous l'angle du statut d'activité (en emploi, au chômage ou inactives sur le marché du travail) ainsi qu'à l'aide de trois indicateurs de l'activité sur le marché du travail, soit les taux d'activité, d'emploi et de chômage. Pour les personnes en emploi, la publication documente le type d'emploi occupé et s'il s'agit d'un emploi à temps plein ou à temps partiel.
Ensuite, le document détaille la situation sur le marché du travail des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité selon certaines caractéristiques telles que le type et la gravité de l'incapacité. Notamment, les situations de ces personnes en emploi (par exemple les caractéristiques de l'emploi occupé, etc.), en chômage (par exemple la présence de période d'emploi dans les douze derniers mois, etc.) et inactives (par exemple la durée de leur période d'inactivité, etc.) y sont documentées.
Finalement, cette publication s'attarde à deux facteurs pouvant entraver ou faciliter la participation au marché du travail des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité. Il s'agit des aides, services ou aménagements adaptés dont peuvent avoir besoin ces personnes pour être capables de travailler ainsi que de la discrimination dont elles ont pu faire l'objet en raison de leur état.
{Page 2}
Indicateurs utilisés
Statut d'activité (population avec et sans incapacité)
Situation des personnes avec ou sans incapacité âgées de 15 à 64 ans sur le marché du travail au cours de la semaine ayant précédé le recensement de 2016. Cet indicateur tiré du recensement distingue les personnes occupées, celles en chômage et celles faisant partie de la population inactive.
Statut d'activité (population avec incapacité)
Situation des personnes avec incapacité âgées de 15 à 64 ans au cours de la semaine ayant précédé l'enquête. Cet indicateur distingue les personnes occupées, celles en chômage et celles faisant partie de la population inactive, ces dernières étant séparées en deux groupes: les personnes à la retraite et les autres personnes ne faisant pas partie de la population active. Pour être considérée comme étant à la retraite, une personne devait avoir mis fin à son emploi de façon définitive (questions LMAMQ01 à LMAM_Q03 et LMA2_Q04 à LMA_Q09).
Taux d'activité
Nombre de personnes actives (personnes en emploi ou en chômage) exprimé en pourcentage de l'ensemble de la population de 15 à 64 ans.
Taux d'emploi
Nombre de personnes occupant un emploi (salarié ou à leur compte) exprimé en pourcentage de la population de 15 à 64 ans.
Taux de chômage
Nombre de personnes en chômage exprimé en pourcentage de la population active (personnes en emploi ou en chômage) de 15 à 64 ans.
Catégories professionnelles
Catégories professionnelles de l'emploi occupé par les personnes ayant une incapacité (à partir du recensement de 2016, les données ont été classées selon la Classification nationale des professions pour statistique [CNP-S] de 2006).
{Page 3}
Conditions de travail
Principalement quatre caractéristiques décrivent l'emploi occupé en 2017 par les personnes ayant une incapacité: le nombre d'heures travaillées, la taille de l'entreprise, la syndicalisation et la permanence de l'emploi. Le nombre d'heures correspond au nombre d'heures habituellement travaillées, en moyenne, par semaine (question LMA6_Q16). Celui ci a été catégorisé de la façon suivante: temps plein (30 heures ou plus) et temps partiel (moins de 30 heures). La taille de l'entreprise concerne le nombre d'employés sur le lieu de travail (question WKPL_Q10). Un emploi est considéré syndiqué si, dans le cadre de son emploi, la personne est membre d'un syndicat ou couvert par une convention collective ou par un contrat de travail négocié par un syndicat (question WKPL_Q05). Un emploi est considéré comme permanent si au moment de l'embauche, l'employeur n'a pas donné d'indication selon laquelle il durerait une période fixe, qu'il se terminerait à une date précise ou à la fin d'un projet (question PW_Q05).
Limitations au travail
Personnes en emploi qui à cause de leur état ont déjà vécu l'une ou l'autre de ces situations: changé de genre de travail, changé la quantité de travail qu'elles font, changé d'emploi, débuté le télétravail ou travaillé à la maison ou pris un congé de travail qui a duré un mois ou plus (question EDE_Q05).
Limitations dans la quantité ou le genre de travail
Chez les personnes avec incapacité en emploi: personnes qui considèrent que leur état limite la quantité ou le genre de travail qu'elles peuvent faire dans leur emploi actuel ou dans leur entreprise (question EDE_Q10). Chez les personnes avec incapacité au chômage (question UDE_Q40) ou inactives qui ne sont pas complètement empêchées de travailler en raison de leur état (question NDE_Q50): personnes qui considèrent que leur état limite la quantité ou le genre de travail qu'elles pourraient faire dans une entreprise ou un emploi.
Formation liée à l'emploi
Personnes en emploi qui ont suivi une formation liée à leur emploi au cours des douze mois précédant l'enquête. Par formation liée à l'emploi on entend les formations en salle de classe liées à l'emploi et les formations en milieu de travail (questions WTR_Q05 et WTR_Q15). Les formations en salle de classe liées à l'emploi incluent toutes les activités de formation ayant un format prédéterminé, ce qui inclut un objectif prédéfini, un contenu particulier et la possibilité d'un suivi ou d'une évaluation des progrès réalisés. Les formations en salle de classe liées à l'emploi peuvent inclure les cours, ateliers et les séminaires.
Besoin d'aménagements adaptés en milieu de travail
Personnes avec incapacité en emploi ou au chômage qui, à cause de leur état, ont besoin d'aides, de services ou d'aménagements adaptés pour travailler (question EMO_Q05). Chez les personnes inactives qui ont travaillé à un moment ou un autre entre 2012 et 2017, excluant celles dont l'état les empêche complètement de travailler et pour qui aucune mesure d'accommodements du milieu de travail ne leur permettrait de travailler: personnes qui auraient besoin de tels aménagements pour être capables de travailler (question EMO_Q05).
{Page 4}
Besoins non comblés en aménagements en milieu de travail (en emploi)
Personnes avec incapacité en emploi qui n'ont pas à leur disposition les aides, services ou aménagements adaptés dont elles ont besoin pour travailler (à partir des questions EMO_Q05 et EMO_Q10).
Discrimination perçue sur le marché du travail
Personne qui croit avoir connu, au cours des cinq dernières années, l'une ou l'autre des situations suivantes en raison de son état: entrevue refusée, emploi refusé ou promotion refusée (questions LFD_Q10 à LFD_Q15). Cet indicateur porte sur les personnes qui étaient sur le marché du travail au cours des cinq dernières années. Il s'agit des personnes en emploi en 2017 et de celles (en chômage ou inactives) ayant travaillé entre 2012 et 2017.
{Page 5}
Activité sur le marché du travail de
la population avec et sans incapacité
Cette section compare la situation sur le marché du travail des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité à celle des personnes sans incapacité. Cette situation est étudiée sous l'angle du statut d'activité (en emploi, au chômage ou inactif sur le marché du travail) ainsi qu'à l'aide de trois indicateurs, soit les taux d'activité, d'emploi et de chômage. Également, la section documente, pour les personnes en emploi, s'il s'agit d'un emploi à temps plein ou à temps partiel ainsi que le type d'emploi occupé, tel que défini selon la Classification nationale des professions (CNP) Les données présentées dans cette section sont tirées du recensement de 2016.
Statut d'activité de la population
avec et sans incapacité en 2016
•	En 2016, les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité sont nettement moins en emploi et plus souvent inactives sur le marché du travail que celles sans incapacité, et ce, peu importe leur sexe ou leur âge
En 2016, 55 % des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité occupent un emploi comparativement à 75 % des personnes sans incapacité (figure 1). Cet écart important dans le taux d'emploi des personnes avec et sans incapacité s'observe autant chez les femmes (56 % c. 73 %) que chez les hommes (53 % c. 78 %) (tableau 1).
Par ailleurs, 5 % des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité sont au chômage, soit une proportion similaire à celle observée chez les personnes sans incapacité (5 %) (figure 1). L’enquête ne permet pas de détecter de différences statistiquement significatives entre les proportions de femmes avec incapacité et sans incapacité (4,2 %{n3} c. 4,3 % respectivement) ou entre les proportions d’hommes avec incapacité et sans incapacité qui sont au chômage (7 %{n4} c. 6 %) (tableau 1). 
De plus, les personnes avec incapacité sont plus fréquemment inactives sur le marché du travail que celles sans incapacité (40 % c. 20 %) (figure 1), tant chez les femmes (39 % c. 23 %) que chez les hommes (41 % c. 16 %) (tableau 1).
Ainsi, en 2016, il est estimé qu'environ 402 450 personnes de 15 à 64 ans avec incapacité occupent un emploi, 39 820 sont au chômage et 293 340 sont inactives sur le marché du travail, c'est à dire qu'elles n'occupent pas un emploi et n'en recherchent pas un (figure 1).
{Page 6}
Figure 1.
Statut d'activité{n1} selon la présence d'une incapacité, population de 15 à 64 ans avec et sans incapacité, Québec, 2017
{Graphique}
	Avec incapacité	Sans incapacité	
En emploi	54,7 % (Pe: 402 450)	75,3 % (Pe: 3 394 900)	
Au chômage	5,4 % (Pe: 39 820)	5,1 % (Pe: 230 420)	
Inactif	39,9 % (Pe: 293 340)	19,6 % (Pe: 881 800)	
{n1} Statut d'activité au moment du recensement de 2016. À noter que la proportion de personnes en emploi est équivalente au taux d'emploi tandis que la proportion de personnes inactives l'est au taux d'inactivité. La proportion de personnes en chômage diffère cependant du taux de chômage, ce taux étant calculé en divisant le nombre de personnes en chômage par la population active (en emploi ou au chômage).
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022d.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Graphique}
Parmi les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité, l’enquête ne permet pas de détecter de différence statistiquement significative entre les proportions de femmes et d’hommes qui occupent un emploi (56 % c. 53 %), ainsi qu’entre les proportions de femmes et d’hommes qui sont inactifs sur le marché du travail (39 % c. 41 %) (tableau 1). Au sein de la population de 15 à 64 ans sans incapacité, les femmes sont moins susceptibles d’être en emploi que les hommes (73 % c. 78 %) et sont plus fréquemment inactives (23 % c. 16 %).
{Page 7}
Tableau 1.
Statut d'activité{n1} selon le sexe et la présence d'une incapacité, population de 15 à 64 ans avec et sans incapacité, Québec, 2017
{Tableau}
Hommes
	En emploi
%	Au chômage
%	Inactif
%	Total
%	
Avec incapacité	52,6	6,9{n*}	40,5	100,0	
Sans incapacité	77,8	5,9	16,3	100,0	
Femmes
	En emploi
%	Au chômage
%	Inactif
%	Total
%	
Avec incapacité	56,4	4,2{n*}	39,4	100,0	
Sans incapacité	72,8	4,3	22,9	100,0	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n1} Statut d'activité au moment du recensement de 2016. À noter que la proportion de personnes en emploi est équivalente au taux d'emploi tandis que la proportion de personnes inactives l'est au taux d'inactivité. La proportion de personnes en chômage diffère cependant du taux de chômage, ce taux étant calculé en divisant le nombre de personnes en chômage par la population active (en emploi ou au chômage).
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022d.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Tableau}
Quel que soit l'âge, les différences en matière d'emploi ou d'inactivité observées entre les populations avec et sans incapacité perdurent (tableau 2). Celles-ci sont toutefois plus marquées chez les personnes de 55 à 64 ans, autant en ce qui concerne la proportion de personnes occupant un emploi (37 % de celles avec incapacité c. 62 % de celles sans incapacité) que la proportion de personnes inactives (58 % de celles avec incapacité c. 34 % de celles sans incapacité).
{Page 8}
Tableau 2.
Statut d'activité{n1} selon l'âge et la présence d'une incapacité, population de 15 à 64 ans avec et sans incapacité, Québec, 2017
{Tableau}
15 à 24 ans
	En emploi
%	Au chômage
%	Inactif
%	Total
%	
Avec incapacité	45,6	6,6{n*}	47,8	100,0	
Sans incapacité	57,4	7,5	35,1	100,0	
25 à 54 ans
	En emploi
%	Au chômage
%	Inactif
%	Total
%	
Avec incapacité	66,5	5,1{n*}	28,5	100,0	
Sans incapacité	85,4	4,7	9,9	100,0	
55 à 64 ans
	En emploi
%	Au chômage
%	Inactif
%	Total
%	
Avec incapacité	36,6	5,6{n**}	57,8	100,0	
Sans incapacité	61,7	4,3	34,0	100,0	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n**} Coefficient de variation supérieur à 25 % ; estimation imprécise fournie à titre indicatif seulement.
{n1} Statut d'activité au moment du recensement de 2016. À noter que la proportion de personnes en emploi est équivalente au taux d'emploi tandis que la proportion de personnes inactives l'est au taux d'inactivité. La proportion de personnes en chômage diffère cependant du taux de chômage, ce taux étant calculé en divisant le nombre de personnes en chômage par la population active (en emploi ou au chômage).
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022d.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Tableau}
•	Le taux d'emploi augmente avec le niveau de scolarité tant chez les personnes avec incapacité que chez celles sans incapacité. Toutefois, cela est plus marqué chez les personnes avec incapacité
En 2016, plus les personnes sont scolarisées, plus elles sont susceptibles d'occuper un emploi et, inversement, moins elles sont susceptibles d'être inactives sur le marché du travail (tableau 3). Ce constat s'observe autant chez les personnes avec incapacité que chez celles sans incapacité, bien qu'il soit plus marqué chez les personnes avec incapacité. En effet, le taux d'emploi passe de 24 % chez les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité sans diplôme d'études secondaires à 73 % chez celles ayant un diplôme ou un certificat d'études collégiales ou universitaires (comparativement à 53 % et 82 % respectivement chez les personnes sans incapacité). Quant à la proportion de personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui sont inactives sur le marché du travail, elle passe de 68 % chez celles sans diplôme d'études secondaires à 23 % chez celles ayant un diplôme ou un certificat d'études collégiales ou universitaires (comparativement à 40 % et 13 % respectivement chez les personnes sans incapacité).
Par ailleurs, pour un niveau de scolarité équivalent, les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité sont systématiquement moins nombreuses, en proportion, que celles sans incapacité à occuper un emploi et, inversement, elles sont plus nombreuses, en proportion, à être inactives. Néanmoins, lorsque les personnes sont plus fortement scolarisées (diplôme ou certificat d'études universitaires), ces écarts entre les deux populations se rétrécissent considérablement, tant pour ce qui est de l'emploi (73 % de celles avec incapacité c. 82 % de celles sans incapacité) que de l'inactivité (23 % de celles avec incapacité c. 13 % de celles sans incapacité).

{Page 9}
Tableau 3.
Statut d'activité{n1} selon le niveau de scolarité et la présence d'une incapacité, population de 15 à 64 ans avec et sans incapacité, Québec, 2017
{Tableau}
Personnes avec incapacité
	En emploi
%	Au chômage
%	Inactif
%	Total
%	
Sans diplôme d'études secondaires	24,4	8,0 {n*}	67,6	100,0	
Diplôme d'études secondaires	49,0	5,0 {n**}	46,0	100,0	
Diplôme ou certificat d'une école de métiers	65,1	5,7 {n**}	29,2	100,0	
Diplôme ou certificat d'études collégiales ou universitaires	72,9	3,8 {n*}	23,4	100,0	
Personnes sans incapacité
	En emploi
%	Au chômage
%	Inactif
%	Total
%	
Sans diplôme d’études secondaires	53,0	6,8	40,2	100,0	
Diplôme d’études secondaires	70,1	5,5	24,3	100,0	
Diplôme ou certificat d’une école de métiers	83,0	5,1	11,9	100,0	
Diplôme ou certificat d’études collégiales ou universitaires	82,4	4,4	13,3	100,0	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
{n**} Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise fournie à titre indicatif seulement.
{n1} Statut d'activité au moment du recensement de 2016. À noter que la proportion de personnes en emploi est équivalente au taux d'emploi tandis que la proportion de personnes inactives l'est au taux d'inactivité. La proportion de personnes en chômage diffère cependant du taux de chômage, ce taux étant calculé en divisant le nombre de personnes en chômage par la population active (en emploi ou au chômage).
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022d.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Tableau}

{Page 10}
Taux d'activité et de chômage en 2016
de la population avec et sans incapacité
•	Les taux d'activité et de chômage montrent que les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité ont une situation sur le marché du travail moins favorable, en 2016, que celles sans incapacité
Les données sur le statut d'activité en 2016 permettent de documenter, en plus du taux d'emploi, deux autres indicateurs de l'activité sur le marché du travail soit le taux d'activité (en emploi ou en chômage) et le taux de chômage{n5}.
Lorsque comparées aux personnes de 15 à 64 ans sans incapacité, les personnes avec incapacité ont un taux d'activité nettement inférieur (60 % c. 80 %), tant chez les femmes (61 % c. 77 %) que chez les hommes (60 % c. 84 %) (tableau 4).
Quant au taux de chômage, il est plus élevé chez les personnes avec incapacité que chez celles sans incapacité (9 % c. 6 %), principalement chez les hommes (12 %{n6} c. 7 %).
{n5} Le taux de chômage correspond à la proportion de personnes en chômage parmi la population active (personnes en emploi ou en chômage). Par conséquent, il n'est pas équivalent à la proportion de personnes dont le statut d'activité est «en chômage», car celle-ci est calculée à partir de la population totale. Ainsi, les deux indicateurs donnent des informations complémentaires.
{n6} Coeffcient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{Page 11}
Tableau 4.
Taux d'activité et de chômage{n1} selon le sexe et la présence d'une incapacité, population de 15 à 64 ans avec et sans incapacité, Québec, 2017
{Tableau}
Taux d'activité
	Avec incapacité
%	Sans incapacité
%	
Hommes	59,5	83,7	
Femmes	60,6	77,1	
Ensemble	60,1	80,4	
Taux de chômage
	Avec incapacité
%	Sans incapacité
%	
Hommes	11,6{n*}	7,1	
Femmes	6,9{n*}	5,6	
Ensemble	9,0	6,4	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n1} Taux d'activité et de chômage au moment du recensement de 2016.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022d.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Tableau}
Caractéristiques de l'emploi occupé
•	Les personnes avec incapacité sont proportionnellement plus nombreuses à travailler à temps partiel que les personnes sans incapacité
Qu'elles aient une incapacité ou non, les personnes de 15 à 64 ans qui occupent un emploi en 2015 travaillent principalement à temps plein{n7} (données non présentées). Il s'agit cependant d'une situation moins fréquente parmi les personnes avec incapacité. En effet, les trois quarts (75 %) de ces dernières travaillent principalement à temps plein comparativement à 79 % de celles sans incapacité et environ 25 % travaillent principalement à temps partiel comparé à 21 % de celles sans incapacité (données non présentées).
{n7} Le recensement de 2016 mesure le nombre de semaines au cours desquelles une personne a travaillé à un emploi salarié ou à son compte, en 2015, pour l'ensemble des emplois occupés et si ces semaines étaient surtout travaillées à temps plein (30 heures ou plus par semaine) ou surtout à temps partiel (moins de 30 heures par semaine).
{Page 12}
•	Les personnes avec incapacité occupent plus fréquemment un emploi lié à la vente et aux services que les personnes sans incapacité
Le recensement de 2016 montre que les personnes de 15 à 64 ans qui sont en emploi occupent le plus souvent un emploi lié à la vente et aux services, et ce, qu'elles aient une incapacité ou non (tableau 5). Occuper un tel emploi est toutefois plus fréquent chez les personnes avec incapacité que celles sans incapacité (29 % c. 24 %), tout comme occuper un emploi lié à l'enseignement, au droit et aux services sociaux, communautaires et gouvernementaux (16 % c. 12 %). Cependant, elles occupent moins souvent que celles sans incapacité un emploi lié au domaine des métiers, du transport, de la machinerie et d'autres domaines apparentés (9 % c. 14 %) ou à la gestion (6 % c. 10 %). 
Tableau 5.
Grande catégorie de profession{n1} de l'emploi occupé selon le sexe et la présence d'une incapacité, population de 15 à 64 ans avec et sans incapacité, Québec, 2017
	Avec incapacité
%	Sans incapacité
%	
Gestion	6,2	10,2	
Affaires, finance et administration	16,3	16,1	
Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés	5,5	6,8	
Secteur de la santé	6,5	6,9	
Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux	16,0	11,5	
Arts, culture, sports et loisirs	3,9{n*}	3,3	
Vente et services	29,3	24,2	
Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés	9,3	14,3	
Ressources naturelles, agriculture et production connexe	2,1{n*}	1,7	
Fabrication et services d'utilité publique	4,8{n*}	5,0	
Total	100,0	100,0	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
{n1} Grande catégorie de profession de l'emploi occupé au moment du recensement de 2016, selon la CNP de 2016.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022d.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{Page 13}
Tant chez les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi que chez celles sans incapacité, les emplois de niveau technique ou spécialisé et les emplois de niveau intermédiaire sont les types de poste les plus fréquemment occupés (tableau 6). Il n’y a pas de différence statistiquement significative entre les proportions de personnes avec incapacité et celles sans incapacité qui occupent l’un ou l’autre de ces types de postes (respectivement 34 % c. 33 % pour les emplois de niveau technique ou spécialisé et 28 % c. 26 % pour les emplois de niveau intermédiaire). Cependant, les personnes avec incapacité occupent moins fréquemment que celles sans incapacité un emploi de gestion (6 % c. 10 %).
Tableau 6.
Catégorie de niveau de compétences de l'emploi occupé{n1} selon le sexe et la présence d'une incapacité, population de 15 à 64 ans avec et sans incapacité, Québec, 2017
	Avec incapacité
%	Sans incapacité
%	
Gestion (par exemple directeur de restaurant, directeur de mine, directeur de banque, etc.)	6,2	10,2	
Professionnel (par exemple dentiste, enseignant, notaire, etc.)	17,4	17,8	
Technique ou spécialisé (par exemple courtier d'assurances, électricien, policier, etc.)	33,9	32,6	
Intermédiaire (par exemple assistant dentaire, boucher industriel, opérateur de bétonnière, etc.)	28,3	25,7	
Élémentaire (par exemple cueilleur de pommes, caissier, manoeuvre en métallurgie, etc.)	14,2	13,7	
Total	100,0	100,0	
{n1} Catégorie de niveau de compétences de l'emploi occupé au moment du recensement de 2016, selon la CNP de 2016.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022d.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{Page 14}
Activité sur le marché du travail de la population avec incapacité selon certaines caractéristiques
Cette section traite exclusivement de la participation au marché du travail en 2017 des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité. Elle s'intéresse au statut d'activité ainsi qu'aux taux d'emploi, d'activité et de chômage de cette population. Les situations des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui, en 2017, occupent un emploi, sont au chômage ou sont inactives sur le marché du travail y sont également détaillées. Lorsque possible, ces éléments sont mis en relation avec différentes caractéristiques telles que la gravité et le type d'incapacité. Enfin, l'aide, les services ou les aménagements en milieu de travail dont les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité ont besoin pour travailler ainsi que la discrimination sur le marché du travail dont elles ont pu faire l'objet en raison de leur état sont abordés. Il importe de souligner que les données présentées dans cette section sont tirées de l'ECI de 2017. Celles-ci diffèrent sensiblement des données obtenues lors du recensement de 2016 et présentées dans la section précédente; elles portent sur une période de référence différente et sont plus détaillées.
Statut d'activité, taux d'activité, d'emploi et de chômage en 2017 de la population avec incapacité
•	En 2017, plus de la moitié des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité sont en emploi tandis que 42 % sont inactives sur le marché du travail
Le tableau 7 montre que 52 % des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité occupent un emploi en 2017 (ou environ 379 660 personnes) et 7 % (ou environ 49 640 personnes) sont au chômage. Ainsi, un peu plus des deux cinquièmes (42 %) des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité sont inactives sur le marché du travail. Cela correspond à environ 306 310 personnes.
{Page 15}
Tableau 7.
Statut d'activité{n1}, population de 15 à 64 ans avec incapacité, Québec, 2017
	%	Pe	
En emploi	51,6	379 660	
Au chômage	6,7	49 640	
Inactifs	41,6	306 310	
Total	100,0	735 610	
{n1} Statut d'activité au moment de l'enquête. À noter que la proportion de personnes en emploi est équivalente au taux d'emploi tandis que la proportion de personnes inactives l'est au taux d'inactivité. La proportion de personnes en chômage diffère cependant du taux de chômage, ce taux étant calculé en divisant le nombre de personnes en chômage par la population active (en emploi ou au chômage).
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
•	Le taux d'emploi varie selon la gravité de l'incapacité: de 70 % chez les personnes ayant une incapacité légère, il diminue à 22 % chez celles ayant une incapacité très grave
La proportion de personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui occupent un emploi décroît avec l'augmentation de la gravité de l'incapacité (figure 2). En effet, alors que 70 % des personnes ayant une incapacité légère sont en emploi en 2017, ceci est le cas de 22 % des personnes ayant une incapacité très grave. À l'inverse, la proportion des personnes inactives sur le marché du travail croît avec l'augmentation de la gravité de l'incapacité: de 23 % parmi les personnes ayant une incapacité légère, elle augmente à 74 % chez celles ayant une incapacité très grave.
{Page 16}
Figure 2.
Statut d'activité1 selon la gravité de l'incapacité, population de 15 à 64 ans avec incapacité, Québec, 2017
{Graphique}
	Légère	Modérée	Grave	Très grave	
En emploi	70,3 %	52,1 %	38,1 %	22,3 %	
Au chômage	7,1 %{n*}	8,3 %{n*}	7,1 %{n*}	3,9 %{n**}	
Inactif	22,6 %	39,6 %	54,8 %	73,7 %	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n**} Coefficient de variation supérieur à 25 % ; estimation imprécise fournie à titre indicatif seulement.
{n1} Statut d'activité au moment de l'enquête. À noter que la proportion de personnes en emploi est équivalente au taux d'emploi tandis que la proportion de personnes inactives l'est au taux d'inactivité. La proportion de personnes en chômage diffère cependant du taux de chômage, ce taux étant calculé en divisant le nombre de personnes en chômage par la population active (en emploi ou au chômage).
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Graphique}
•	En 2017, les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité ont un taux d'activité de 58 % et un taux de chômage de 12 %
En 2017, le taux d'activité (en emploi ou en chômage) des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité est de 58 % et leur taux de chômage est de 12 % (données non présentées).
{Page 17}
•	Les personnes ayant une incapacité liée au développement ont un taux d'emploi et un taux d'activité nettement moins élevés que celles n'ayant pas ce type d'incapacité
Le taux d’emploi des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité varie également en fonction de la présence ou non de certains types d’incapacité considérés dans l’enquête. En effet, les personnes ayant une incapacité liée à la mobilité, à la flexibilité, à la dextérité, à la douleur, à l’apprentissage, au développement, à la santé mentale ou liée à la mémoire ont systématiquement des taux d’emploi inférieurs à celles n’ayant pas ces types d’incapacité (tableau 8). D’ailleurs, un écart important est observé dans le taux d’emploi des personnes ayant ou non une incapacité liée au développement (21 %8 c. 54 % respectivement), à la mémoire (34 % c. 55 %) ou à la motricité, c’est-à-dire ayant ou non une incapacité liée à la mobilité (30 % c. 61 %), à la dextérité (28 % c. 55 %) ou à la flexibilité (38 % c. 59 %). Pour ce qui est de l’incapacité liée à la vision ou à l’audition, les données ne permettent pas d’observer de différence statistiquement significative entre le taux d’emploi des personnes ayant ces incapacités et celles ne les ayant pas. 
La situation observée pour le taux d'activité est similaire. En effet, les personnes de 15 à 64 ans ayant une incapacité liée à la vision et celles ayant une incapacité liée à l'audition ont un taux d'activité similaire à celles n'ayant pas ces types d'incapacité (58 % c. 59 % et 59 % c. 58 % respectivement) alors que les personnes ayant un autre type d'incapacité considéré dans l'enquête ont des taux d'activité inférieurs à celles ne présentant pas ces types d'incapacité. Cet écart est plus particulièrement marqué entre les personnes ayant ou non une incapacité liée au développement (27 % c. 61 %) ainsi qu'entre les personnes ayant ou non une incapacité liée à la motricité, c'est à dire ayant ou non une incapacité liée à la mobilité (35 % c. 69 %), à la flexibilité (42 % c. 67 %) ou à la dextérité (32 % c. 62 %).
{Page 18}
Tableau 8.
Taux d'emploi et taux d'activité{n1} selon le type d'incapacité{n2}, population de 15 à 64 ans avec incapacité, Québec, 2017
{Tableau}
Taux d'emploi
	Ayant ce type d'incapacité
%	N'ayant pas ce type d'incapacité
%	
Vision	52,7	51,5	
Audition	55,5	51,2	
Mobilité	30,2	61,4	
Flexibilité	37,8	59,1	
Dextérité	27,6	55,2	
Douleur	48,0	58,0	
Apprentissage	41,1	55,6	
Développement	21,0{n*}	54,0	
Santé mentale	42,4	56,4	
Mémoire	34,4	54,6	
Taux d'activité
	Ayant ce type d'incapacité
%	N'ayant pas ce type d'incapacité
%	
Vision	58,2	58,5	
Audition	58,9	58,4	
Mobilité	34,6	69,1	
Flexibilité	42,2	67,1	
Dextérité	32,3	62,2	
Douleur	54,3	65,6	
Apprentissage	50,1	61,5	
Développement	26,6	60,8	
Santé mentale	50,3	62,6	
Mémoire	40,6	61,5	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n1} Taux basés sur le statut d'activité au moment de l'enquête.
{n2} Une personne peut présenter plus d'un type d'incapacité. L'analyse compare les personnes avec un type d'incapacité donné (par exemple: incapacité liée à la vision) avec les personnes n'ayant pas ce type d'incapacité (par exemple: une personne ayant toute autre incapacité que celle liée à la vision).
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Tableau}
•	Les personnes les moins actives sur le marché du travail sont celles qui ont une incapacité depuis 20 ans ou plus, celles qui ont une incapacité très grave, celles qui ont besoin d'aide pour leurs AVQ, celles qui utilisent une aide technique et celles qui perçoivent leur état de santé générale ou leur état de santé mentale comme mauvais ou passable
Le tableau 9 montre que le taux d’activité des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité diminue avec l’augmentation de la gravité de l’incapacité, mais aussi, dans une moindre mesure, avec l’augmentation de la durée des limitations d’activités. Ainsi, les personnes ayant des limitations d’activités depuis 20 ans ou plus ont un taux d’activité de 48 %, ce qui est moins élevé que celui des personnes ayant des limitations d’activités depuis moins de 3 ans (68 %), depuis 3 à 9 ans (62 %) et depuis 10 à 19 ans (60 %). Le taux d’activité des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité est également plus faible lorsqu’elles ont besoin d’aide pour les activités de la vie quotidienne (AVQ) (41 % c. 72 % chez celles qui n’ont pas besoin d’aide pour les AVQ), lorsqu’elles utilisent une aide technique (52 % c. 66 % chez celles qui n’en utilisent pas) ou lorsqu’elles considèrent que leur état de santé générale ou leur état de santé mentale est mauvais ou passable (33 % c. 71 % chez celles dont l’état de santé générale est bon, très bon ou excellent et 45 % c. 64 % chez celles dont l’état de santé mentale est bon, très bon ou excellent).
{Page 19}
Tableau 9.
Taux d'activité{n1} selon certaines caractéristiques, population de 15 à 64 ans avec incapacité, Québec, 2017
{Tableau}
Gravité de l'incapacité
	%	
Légère	77,4	
Modérée	60,4	
Grave	45,2	
Très grave	26,3	
Durée des limitations d'activités
	%	
Moins de 3 ans	67,9	
De 3 à 9 ans	62,3	
De 10 à 19 ans	60,0	
20 ans ou plus	48,1	
Besoin d'aide global pour les AVQ
	%	
Oui	41,4	
Non	72,0	
Utilisation d'aides techniques
	%	
Oui	51,5	
Non	66,0	
Perception de l'état de santé générale
	%	
Mauvais ou passable	32,9	
Bon, très bon ou excellent	71,3	
Perception de l'état de santé mentale
	%	
Mauvais ou passable	45,2	
Bon, très bon ou excellent	63,5	
{n1} Taux basé sur le statut d'activité au moment de l'enquête.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Tableau}
{Page 20}
Situation des personnes en emploi
Cette section présente la situation des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité occupant un emploi en 2017. Plus précisément, les caractéristiques de l'emploi occupé (durée de l'emploi chez l'employeur actuel, travail à temps plein ou temps partiel, taille de l'entreprise, permanence de l'emploi, formation en emploi, etc.) par ces personnes sont abordées, de même que leurs limitations sur le plan du travail en raison de leur incapacité. Enfin, la perception de cette population quant aux difficultés à changer d'emploi ou à obtenir de l'avancement est étudiée.
•	En 2017, plus de la moitié des travailleurs avec incapacité occupe un emploi chez leur employeur actuel depuis cinq ans ou plus. 
En 2017, plus de la moitié (55 %) des travailleurs avec incapacité sont à l'emploi de leur employeur actuel depuis cinq ans ou plus. Près du quart (24 %) des travailleurs avec incapacité ont commencé à travailler chez leur employeur actuel avant 2016, mais pas avant 2012, 14 % l'ont fait en 2016 et 8 % l'ont fait dans l'année, c'est à dire en 2017 (tableau 10). Les données ne permettent pas d’observer de différences statistiquement significatives entre les hommes et les femmes pour la durée de l’emploi chez l’employeur actuel.
Tableau 10.
Année d'embauche chez l'employeur actuel, population de 15 à 64 ans avec incapacité occupant un emploi, Québec, 2017
	Hommes
%	Femmes
%	Ensemble
%	
2017	5,9{n*}	9,4{n*}	7,9	
2016	12,0	14,7	13,5	
Avant 2016, mais pas avant 2012	22,1	25,7	24,1	
En 2012 ou avant	59,9	50,2	54,5	
Total	100,0	100,0	100,0	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{Page 21}
•	En 2017, les quatre cinquièmes des personnes avec incapacité en emploi travaillent à temps plein; ceci est toutefois moins fréquent chez les femmes, les personnes plus jeunes et celles ayant une incapacité très grave
En 2017, 80 % des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi travaillent à temps plein, c’est-à-dire 30 heures ou plus par semaine (tableau 11). Le travail à temps plein est toutefois moins fréquent chez les femmes (75 % c. 86 % des hommes), chez les personnes de 15 à 24 ans (51 % c. 85 % des 25 à 54 ans et 79 % des 55 à 64 ans). Le travail à temps plein est également moins courant chez les personnes ayant une incapacité très grave que chez celles ayant une incapacité légère ou modérée (respectivement 60 % c. 84 % et 82 %).
Tableau 11.
Nombre d'heures travaillées habituellement par semaine{n1} selon certaines caractéristiques, population de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi, Québec, 2017
{Tableau}
	Moins de 30 heures
%	30 heures ou plus
%	
Ensemble	20,1	79,9	
Sexe
	Moins de 30 heures
%	30 heures ou plus
%	
Hommes	14,4	85,6	
Femmes	24,7	75,3	
Âge
	Moins de 30 heures
%	30 heures ou plus
%	
15 à 24 ans	48,7	51,3	
25 à 54 ans	14,7	85,3	
55à 64 ans	21,5{n*}	78,5	
Gravité de l'incapacité
	Moins de 30 heures
%	30 heures ou plus
%	
Légère	16,3	83,7	
Modérée	18,3{n*}	81,7	
Grave	27,0{n*}	73,0	
Très grave	40,1{n*}	59,9	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n1} Nombre d'heures travaillées habituellement par semaine au moment de l'enquête.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Tableau}
{Page 22}
En 2017, 20 % des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi travaillent à temps partiel (moins de 30 heures par semaine). Le plus souvent, celles-ci mentionnent que c’est principalement en raison de leur état de santé (24 %), de leur fréquentation scolaire (24 %), de l’impossibilité de faire plus d’heures (22 %{n9}) ou d’une autre raison (par exemple de la conjoncture économique, des obligations personnelles ou familiales, etc.) (22 %{n10}) (données non présentées).
•	39 % des travailleurs avec incapacité sont syndiqués. Cette proportion est moins élevée chez les plus jeunes
Par ailleurs, 39 % des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi sont syndiquées (tableau 12). Être syndiqué est cependant moins fréquent chez les personnes plus jeunes (19 %{n11} des 15 à 24 ans c. 44 % des 25 à 54 ans). La différence avec les personnes de 55 à 64 ans, qui sont syndiquées dans une proportion de 35 %{n12}, n’est pas statistiquement significative. Enfin, l’enquête ne permet pas de démontrer de différences à cet égard entre les hommes et les femmes (37 % c. 41 %) ni entre les personnes ayant une incapacité légère, modérée, grave ou très grave.
Tableau 12.
Proportion de personnes membres d'un syndicat{n1} selon certaines caractéristiques, population de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi, Québec, 2017
{Tableau}
	%	
Ensemble	39,1	
Sexe
	%	
Hommes	36,7	
Femmes	41,0	
Âge
	%	
15 à 24 ans	18,7{n*}	
25 à 54 ans	43,9	
55 à 64 ans	35,1{n*}	
Gravité de l'incapacité
	%	
Légère	38,9	
Modérée	40,0	
Grave	41,1	
Très grave	34,5{n*}	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n1} Cela inclut les personnes membres d'un syndicat ou couvertes par une convention collective ou par un contrat de travail négocié par un syndicat.
{n9}, {n10}, {n11}, {n12} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Tableau}
{Page 23}
•	59 % des personnes avec incapacité en emploi travaillent dans une entreprise de moins de 100 employés et la grande majorité occupe un emploi permanent
Les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité occupent un emploi dans une entreprise de moins de 20 employés dans une proportion de 28 %13. De plus, 32 %{n14} d’entre elles travaillent dans une entreprise de 20 à 99 employés, 18 %{n15} dans une entreprise de 100 à 500 employés et 22 %16 dans une entreprise de plus de 500 employés (tableau 13). 
Tableau 13.
Taille de l'entreprise{n1} où travaillent les personnes selon le sexe, population de 15 à 64 ans avec incapacité occupant un emploi, Québec, 2017
	Hommes
%	Femmes
%	Ensemble
%	
Moins de 20 employés	26,2	28,6	27,5	
De 20 à 99 employés	27,1	35,3	31,7	
De 100 à 500 employés	23,1	14,7	18,4	
Plus de 500 employés	23,7	21,3	22,4	
Total	100,0	100,0	100,0	
{n1} Une part des répondants n'a pas répondu à cette question (non-réponse partielle de 5,1 %)
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
Enfin, la grande majorité (85 %) des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui travaillent occupent un emploi permanent. L’enquête ne permet pas d’identifier de différence statistiquement significative selon le sexe ou la gravité de l’incapacité. Toutefois, les personnes avec incapacité de 25 à 54 ans sont plus nombreuses, en proportion, à occuper un emploi permanent que celles de 15 à 24 ans (89 % c. 68 %) (données non présentées).
{n13} Une part des répondants n'a pas répondu à cette question (non-réponse partielle de 5,1 %).
{n14} Une part des répondants n'a pas répondu à cette question (non-réponse partielle de 5,1 %).
{n15} Une part des répondants n'a pas répondu à cette question (non-réponse partielle de 5,1 %).
{n16} Une part des répondants n'a pas répondu à cette question (non-réponse partielle de 5,1 %).
{Page 24}
•	Près de sept travailleurs avec incapacité sur dix occupent un emploi qui leur permet de mettre à profit leurs études, leurs compétences ou leur expérience de travail et les deux tiers occupent un emploi qui exige leur niveau d'éducation
En 2017, 71 % des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi considèrent que leur travail permet de mettre à profit leurs études, leurs compétences ou leur expérience de travail (tableau 14). L’enquête ne permet pas d’observer de différence statistiquement significative entre les sexes ou selon le niveau de scolarité. Une telle perception est moins courante chez les personnes plus jeunes (60 % chez les 15 à 24 ans c. 73 % chez les 25 à 54 ans). Par ailleurs, la proportion de travailleurs considérant que leur travail leur permet de mettre à profit leurs études, leurs compétences ou leur expérience de travail est plus élevée chez les personnes ayant une incapacité légère que chez celles ayant une incapacité très grave (76 % c. 56 %). Elle ne varie pas de manière significative selon la gravité de l’incapacité.
Sans surprise, les travailleurs avec incapacité qui considèrent que leur emploi exige leur niveau d'éducation sont plus nombreux, en proportion, à mentionner que leur travail leur permet de mettre à profit leurs études, leurs compétences ou leur expérience de travail (84 % c. 44 % des personnes qui considèrent que leur emploi n'exige pas leur niveau d'éducation) (données non présentées).
{Page 25}
Tableau 14.
Proportion de personnes considérant que leur travail leur permet de mettre à profit leurs études, leurs compétences ou leur expérience de travail selon certaines caractéristiques, population de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi, Québec, 2017
{Tableau}
	%	
Ensemble	70,9	
Sexe
	%	
Hommes	67,7	
Femmes	73,4	
Âge
	%	
15 à 24 ans	59,8	
25 à 54 ans	73,2	
55 à 64 ans	69,9	
Niveau de scolarité
	%	
Sans diplôme d'études secondaires	64,3	
Diplôme d'études secondaires	71,6	
Diplôme ou certificat d'une école de métiers	72,5	
Diplôme ou certificat d'études collégiales ou universitaires	71,5	
Diplôme ou certificat d'études collégiales	72,4	
Diplôme ou certificat d'études universitaires	70,8	
Gravité de l'incapacité
	%	
Légère	75,8	
Modérée	70,6	
Grave	58,4	
Très grave	55,9	
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Tableau}
Les deux tiers (67 %) des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui occupent un emploi mentionnent, en 2017, que cet emploi exige leur niveau d’éducation (tableau 15). L’enquête ne permet pas de démontrer de différences à cet égard entre les hommes et les femmes (67 % et 67 % respectivement) ni entre les personnes ayant une incapacité légère, modérée, grave ou très grave. Toutefois, considérer occuper un emploi qui exige son niveau d’éducation s’avère moins fréquent chez les plus jeunes (45 % chez les 15 à 24 ans c. 72 % chez les 25 à 54 ans). Il n’y a pas de différence statistiquement significative avec les personnes de 55 à 64 ans (63 %). Les personnes qui n’ont pas de diplôme d’études secondaires sont moins nombreuses, en proportion, à considérer que leur emploi exige leur niveau d’éducation (43 % chez les personnes sans diplôme d’études secondaires c. 68 % chez les personnes ayant un diplôme d’études secondaires, 75 % ayant un diplôme ou un certificat d’une école de métier et 69 % chez celles ayant un certificat ou un diplôme d’études collégiales ou universitaires).
{Page 26}
Tableau 15.
Proportion de personnes considérant que leur emploi exige leur niveau d'éducation selon certaines caractéristiques, population de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi, Québec, 2017
{Tableau}
	%	
Ensemble	66,7	
Sexe
	%	
Hommes	67,1	
Femmes	66,5	
Âge
	%	
15 à 24 ans	45,0	
25 à 54 ans	71,7	
55 à 64 ans	62,8	
Niveau de scolarité
	%	
Sans diplôme d'études secondaires	42,6	
Diplôme d'études secondaires	68,1	
Diplôme ou certificat d'une école de métiers	74,6	
Diplôme ou certificat d'études collégiales ou universitaires	68,7	
Diplôme ou certificat d'études collégiales	63,8	
Diplôme ou certificat d'études universitaires	72,5	
Gravité de l'incapacité
	%	
Légère	67,5	
Modérée	69,6	
Grave	67,9	
Très grave	50,5	
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Tableau}
{Page 27}
•	En 2017, il est fréquent que les travailleurs avec incapacité mentionnent avoir reçu, dans les douze derniers mois, une formation liée à leur emploi qui leur a été fournie ou payée par leur employeur: 46 % ont suivi une telle formation en milieu de travail et 37 %, en salle de classe
En 2017, en ce qui concerne les formations liées à l’emploi et fournies ou payées par l’employeur dans les douze derniers mois, 46 % des travailleurs avec incapacité ont reçu une telle formation en milieu de travail et 37 %, en salle de classe{n17}. De plus, 10 % des travailleurs avec incapacité ont reçu, dans les douze derniers mois, une formation liée à leur emploi qui n’était pas fournie ou payée par leur employeur (données non présentées).
Parmi les travailleurs avec incapacité qui n’ont suivi aucune formation liée à leur emploi dans les douze derniers mois, le cinquième (20 %{n18}) mentionne qu’ils auraient voulu suivre de tels cours de formation (donnée non présentée).
Limitations sur le plan du travail
•	Les deux tiers des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui occupent un emploi ont avisé leur employeur de leur état
Environ les deux tiers (66 %) des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi ont avisé leur employeur de leur état (tableau 16). Les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’avoir avisé leur employeur de leur état (72 % c. 58 %). Ceci est toutefois moins fréquent chez les personnes de 15 à 24 ans que chez les autres personnes (48 % c. 68 % chez les 25 à 54 ans et 70 % chez les 55 à 64 ans).
{n17} Les formations en salle de classe incluent toutes les activités de formation ayant un format préétabli, ce qui inclut un objectif prédéfini, un contenu particulier et la possibilité d'un suivi ou d'une évaluation des progrès réalisés (par exemple cours, atelier, séminaire, etc.).
{n18} Une part des répondants n'a pas répondu à cette question (non-réponse partielle de 6,4 %).
{Page 28}
Tableau 16.
Proportion de personnes ayant avisé leur employeur de leur état selon certaines caractéristiques, population de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi, Québec, 2017
{Tableau}
	%	
Ensemble	66,1	
Sexe
	%	
Hommes	58,1	
Femmes	72,1	
Âge
	%	
15 à 24 ans	48,3	
25 à 54 ans	68,2	
55 à 64 ans	70,4	
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Tableau}
Les personnes ayant une incapacité liée à la mobilité et à la flexibilité sont plus nombreuses, en proportion, que celles n’ayant pas ces types d’incapacité à avoir avisé leur employeur de leur état (tableau 17). L’enquête ne permet pas d’identifier de différence statistiquement significative pour les autres types d’incapacité.
{Page 29}
Tableau 17.
Proportion de personnes ayant avisé leur employeur de leur état selon le type d'incapacité{n1}, population de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi, Québec, 2017
	Ayant ce type d'incapacité
%	N'ayant pas ce type d'incapacité
%	
Vision	60,5	67,4	
Audition	61,8	66,8	
Mobilité	83,6	62,1	
Flexibilité	79,5	61,6	
Dextérité	–	–	
Douleur	70,5	60,6	
Apprentissage	59,5	67,5	
Développement	–	–	
Santé mentale	69,2	66,1	
Mémoire	79,4	65,6	
– Données non disponibles
{n1} Une personne peut présenter plus d'un type d'incapacité. L'analyse compare les personnes avec un type d'incapacité donné (par exemple: incapacité liée à la vision) avec les personnes n'ayant pas ce type d'incapacité (par exemple: une personne ayant toute autre incapacité que celle liée à la vision).
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
•	Près du tiers des travailleurs de 15 à 64 ans avec incapacité considèrent que leur état limite la quantité ou le genre de travail qu'ils peuvent faire dans leur emploi actuel
En 2017, 31 % des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi considèrent que leur état limite la quantité ou le genre de travail qu’elles peuvent faire dans leur emploi actuel (tableau 18). Il n’y a pas de différence statistiquement significative entre les femmes et les hommes (34 % c. 28 %) qui sont dans cette situation ni entre les groupes d’âge. Les personnes de 25 à 54 ans sont plus nombreuses, en proportion, à se considérer limitées dans la quantité ou le genre de travail qu’elles peuvent faire dans leur emploi actuel que les personnes de 15 à 24 ans (33 % c. 20 %{n19}). 
Toutefois, la proportion de personnes de 15 à 64 ans avec incapacité considérant que leur état limite la quantité ou le genre de travail qu’elles peuvent faire dans leur emploi actuel s’accroît avec la gravité de l’incapacité : de 17 % chez les personnes ayant une incapacité légère, cette proportion augmente à 35 % chez celles ayant une incapacité modérée, puis à 57 % chez celles ayant une incapacité grave et à 77 % chez celles ayant une incapacité très grave (tableau 18). 
{Page 30}
Cette proportion est également plus élevée chez les personnes avec incapacité qui ont besoin d’aide pour leurs AVQ (60 % c. 18 % chez celles qui n’ont pas besoin d’aide pour les AVQ) ou qui utilisent une aide technique (40 % c. 23 % chez celles qui n’en utilisent pas).
Tableau 18.
Proportion de personnes considérant que leur état limite la quantité ou le genre de travail qu'elles peuvent faire dans leur emploi actuel ou dans leur entreprise selon certaines caractéristiques, population de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi, Québec, 2017
{Tableau}
	%	
Ensemble	31,0	
Sexe
	%	
Hommes	27,5	
Femmes	33,8	
Âge
	%	
15 à 24 ans	19,9{n*}	
25 à 54 ans	33,2	
55 à 64 ans	33,0	
Gravité de l'incapacité
	%	
Légère	16,8	
Modérée	35,3	
Grave	56,7	
Très grave	77,4	
Besoin d'aide global pour les AVQ
	%	
Oui	60,3	
Non	18,1	
Utilisation d'aides techniques
	%	
Oui	39,9	
Non	23,4	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Tableau}
Par ailleurs, les personnes ayant une incapacité liée à la mobilité, à la flexibilité, à la dextérité, à la douleur, à la santé mentale ou à la mémoire ont plus fréquemment que celles n'ayant pas ces types d'incapacité des limitations dans la quantité ou le genre de travail qu'elles peuvent faire dans leur emploi actuel (tableau 19). L’enquête ne permet pas de détecter des différences statistiques à cet égard entre les personnes ayant une incapacité liée à la vision, à l’audition, à l’apprentissage ou au développement et les personnes n’ayant pas ces types d’incapacité.
{Page 31}
Tableau 19.
Proportion de personnes considérant que leur état limite la quantité ou le genre de travail qu'elles peuvent faire dans leur emploi actuel ou dans leur entreprise selon le type d'incapacité{n1}, population de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi, Québec, 2017
	Ayant ce type d'incapacité
%	N'ayant pas ce type d'incapacité
%	
Vision	32,8	30,6	
Audition	22,3{n*}	32,3	
Mobilité	55,5	25,3	
Flexibilité	53,1	23,0	
Dextérité	54,0	29,4	
Douleur	40,5	18,3	
Apprentissage	39,3	28,8	
Développement	35,3{n**}	30,4	
Santé mentale	42,5	26,7	
Mémoire	50,5	28,5	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n**} Coefficient de variation supérieur à 25 % ; estimation imprécise fournie à titre indicatif seulement.
{n1} Une personne peut présenter plus d'un type d'incapacité. L'analyse compare les personnes avec un type d'incapacité donné (par exemple: incapacité liée à la vision) avec les personnes n'ayant pas ce type d'incapacité (par exemple: une personne ayant toute autre incapacité que celle liée à la vision).
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
•	La moitié des travailleurs de 15 à 64 ans avec incapacité ont déjà vécu des limitations au travail à cause de leur état, comme devoir prendre un congé de travail qui a duré un mois ou plus
En 2017, la moitié (51 %) des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi mentionne avoir déjà vécu, en raison de leur état, l’une ou l’autre des cinq limitations au travail sondées dans l’enquête (par exemple devoir changer d’emploi ou le genre de travail qu’elles font, etc.) (tableau 20). Les données ne permettent pas d’observer de différences statistiquement significatives entre les femmes et les hommes (53 % c. 47 %) qui ont vécu des limitations au travail. Les personnes de 25 à 54 ans sont plus nombreuses, en proportion, à mentionner avoir déjà vécu des limitations au travail (57 % c. 37 % chez les 15 à 24 ans et 38 % chez les 55 à 64 ans). Il s’agit aussi d’une situation dont l’occurrence s’accroît généralement avec la gravité de l’incapacité : de 38 % chez personnes ayant une incapacité légère, cette proportion augmente à 60 % chez celles ayant une incapacité modérée, puis à 83 % chez celles ayant une incapacité très grave.
{Page 32}
Tableau 20.
Proportion de personnes ayant vécu des limitations au travail{n1} selon certaines caractéristiques, population de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi, Québec, 2017
{Tableau}
	%	
Ensemble	50,5	
Sexe
	%	
Hommes	47,2	
Femmes	53,2	
Âge
	%	
15 à 24 ans	37,2	
25 à 54 ans	56,5	
55 à 64 ans	37,5	
Gravité de l'incapacité
	%	
Légère	37,7	
Modérée	59,2	
Grave	71,9	
Très grave	83,2	
{n1} Une personne est considérée avoir vécu des limitations au travail si, à cause de son état, elle a déjà changé de genre de travail, changé la quantité de travail qu'elle fait, changé d'emploi, débuté le télétravail ou travaillé à la maison ou pris un congé de travail qui a duré un mois ou plus.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Tableau}
Parmi les types de limitation mentionnés par les travailleurs qui ont déjà vécu des limitations au travail, 57 % mentionnent avoir dû, en raison de leur état, prendre un congé de travail qui a duré un mois ou plus (données non présentées). Certains mentionnent également le fait d’avoir dû changer la quantité de travail qui est faite (48 %) ou le genre de travail qui est fait (44 %), ou d’avoir dû changer d’emploi (37 %). Enfin, un travailleur sur dix qui a déjà vécu des limitations au travail mentionne avoir débuté le télétravail ou le travail à la maison (11 %{n20}) (données non présentées).
{Page 33}
•	Près des deux cinquièmes des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi croient qu'il leur serait difficile de changer d'emploi ou d'obtenir de l'avancement à cause de leur état
Parmi les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi, la majorité (63 %) considère qu’elles n’auraient pas de difficultés à changer d’emploi ou à obtenir de l’avancement dans leur emploi actuel à cause de leur état (tableau 21). Cependant, près des deux cinquièmes (37 %) considèrent qu’il leur serait difficile (21 %) ou très difficile (15 %) de changer d’emploi ou d’obtenir de l’avancement dans leur emploi actuel à cause de leur état. Les personnes de 15 à 24 ans sont moins susceptibles de percevoir de telles difficultés que les personnes de 25 à 54 ans (24 %{n21}c. 39 %). Enfin, l’enquête ne permet pas de démontrer de différences à cet égard selon le sexe (37 % chez les femmes c. 36 % chez les hommes).
Tableau 21.
Perception de la difficulté à changer d'emploi ou à obtenir de l'avancement selon le sexe et l'âge, population de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi, Québec, 2017
{Tableau}
	Difficultés perçues
%	Très difficile
%	Difficile
%	Aucune difficulté perçue
%	
Ensemble	36,6	15,2	21,4	63,4	
Sexe
	Difficultés perçues
%	Très difficile
%	Difficile
%	Aucune difficulté perçue
%	
Hommes	36,3	15,2{n*}	21,1	63,7	
Femmes	36,9	15,3	21,6	63,1	
Âge
	Difficultés perçues
%	Très difficile
%	Difficile
%	Aucune difficulté perçue
%	
15 à 24 ans	23,6{n*}	8,2{n**}	15,4	76,4	
25 à 54 ans	39,4	16,6	22,8	60,6	
55 à 64 ans	35,7{n*}	15,1{n*}	20,6{n*}	64,3	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence
{n**} Coefficient de variation supérieur à 25 % ; estimation imprécise fournie à titre indicatif seulement.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Tableau}
Parmi les raisons déclarées lorsque ces personnes perçoivent des difficultés à changer d’emploi ou à obtenir de l’avancement dans leur emploi actuel, certaines mentionnent que leur état limite le nombre d’heures de travail possible (39 %), qu’il leur serait difficile de s’adapter à un nouvel environnement de travail (32 %), qu’elles vivent de la discrimination ou de la stigmatisation en raison de leur état (25 %), que leur état limite leur capacité à se chercher un emploi (20 %) ou qu’il leur serait difficile d’obtenir les soutiens ou aménagements requis (19 %). Enfin, 31 % ont mentionné que les difficultés qu’elles perçoivent sont liées à d’autres facteurs que ceux identifiés dans l’enquête (données non présentées).
{Page 34}
Situation des personnes en chômage
Cette section traite de la situation des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui sont en chômage en 2017. On y aborde notamment la présence de période d'emploi dans les douze derniers mois, la présence de limitations dans la quantité ou le genre de travail que ces personnes peuvent faire en raison de leur état et de l'influence de cet état sur leur capacité à se chercher du travail. La divulgation de leur état de santé à leur dernier employeur ainsi que leur mobilité géographique pour poursuivre de nouvelles perspectives d'emploi ou de carrière sont aussi abordées.
•	En 2017, près de la moitié des personnes avec incapacité en chômage ont connu des périodes d'emploi au cours des douze derniers mois
En 2017, on estime qu’environ 49 640 personnes de 15 à 64 ans avec incapacité sont en chômage, ce qui correspond à environ 7 % de cette population (tableau 7). Parmi ces personnes, 47 % ont connu des périodes d’emploi au cours des douze derniers mois. De plus, 64 % de ces personnes ont connu, au cours de cette période, au moins une période d’emploi qui a duré six mois ou plus (données non présentées).
•	52 % des personnes avec incapacité en chômage considèrent que leur état limite la quantité ou le genre de travail qu'elles peuvent faire et 46 %, qu'il influence leur capacité à se chercher du travail
En 2017, un peu plus de la moitié (52 %) des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui sont en chômage mentionnent que leur état limite la quantité ou le genre de travail qu’elles peuvent faire dans une entreprise ou un emploi et 46 % indiquent que cet état influence leur capacité à se chercher du travail. L’enquête ne permet pas de démontrer des différences statistiquement significatives entre les femmes et les hommes qui mentionnent que leur état limite la quantité ou le genre de travail qu’ils peuvent faire (58 % c. 42 %{n22} respectivement), ou sur leur capacité à se chercher du travail (46 %{n23} c. 47 %{n24} respectivement) (données non présentées).
•	44 % des personnes avec incapacité en chômage ont informé leur dernier employeur de leur état de santé
En 2017, parmi les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui sont en chômage, mais qui ont déjà travaillé{n25}, environ les deux cinquièmes (44 %) mentionnent avoir informé leur dernier employeur de leur état de santé (donnée non présentée). 
{n22} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n23} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n24} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n25} Cette question a été posée aux personnes qui ont travaillé à un emploi ou à une entreprise précédemment, ou qui n'ont pas indiqué s'ils ont travaillé à un emploi ou à une entreprise précédemment et qui occupaient un emploi ou travaillaient pour une entreprise au moment où leur état a commencé à limiter la quantité ou le genre de travail qu'ils pouvaient faire ou qui n'ont pas indiqué s'ils occupaient un emploi ou travaillaient pour une entreprise au moment où leur état a commencé à limiter la quantité ou le genre de travail qu'ils pouvaient faire.
{Page 35}
•	Près des trois cinquièmes des personnes avec incapacité en chômage ont mentionné une possibilité de mobilité pour poursuivre de nouvelles perspectives d'emploi ou de carrière
En 2017, 59 % des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui sont en chômage ont mentionné qu’elles seraient capables (36 %) ou seraient peut-être capables (23 %{n26}) de déménager dans une autre ville, un autre village ou une autre communauté pour poursuivre de nouvelles perspectives d’emploi ou de carrière tandis que 41 % ont mentionné qu’elles n’en seraient pas capables. Parmi les raisons évoquées par les personnes qui ont mentionné qu’elles ne pourraient pas déménager se trouve le fait que ces personnes préfèrent leur lieu de résidence actuel (50 % {n27}), qu’elles ont besoin du soutien apporté par leur famille et leurs amis vivant dans la région (46 % {n28}) ou à cause de leur état ou problème de santé (39 %{n29}) (données non présentées).
Situation des personnes inactives
Dans cette section, la situation des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui sont inactives sur le marché du travail en 2017 est abordée. La durée de leur période d'inactivité, leur mobilité géographique pour poursuivre de nouvelles perspectives d'emploi ou de carrière et leur expérience de recherche d'emploi y sont traitées. Enfin, l'incidence de l'état de ces personnes sur leur capacité à travailler à un emploi ou une entreprise ainsi que sur la quantité ou le genre de travail qu'elles peuvent y faire est présentée.
•	En 2017, un peu plus des deux cinquièmes des personnes avec incapacité qui sont inactives sur le marché du travail ont travaillé pour la dernière fois dans les cinq dernières années.
En 2017, un peu plus des deux cinquièmes (42 %) des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité sont inactives sur le marché du travail, soit environ 306 310 personnes (tableau 7). Parmi celles-ci, 43 %30 ont travaillé pour la dernière fois avant 2012 alors que 18 % n’ont jamais travaillé. Ainsi, 39 %{n32}) de ces personnes ont occupé un emploi dans les cinq dernières années, c’est-à-dire entre 2012 et 2017 (données non présentées).
{Page 36}
Mobilité géographique et recherche d'emploi
Cette sous-section traite de la capacité des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui sont inactives de déménager pour poursuivre de nouvelles perspectives d'emploi ou de carrière. Puis, elle discute de leur expérience de recherche d'emploi, qu'il s'agisse d'une recherche d'emploi récente (soit dans les deux dernières années), de leurs intentions de rechercher un emploi prochainement (soit dans les douze prochains mois) ou de la présence d'obstacles les ayant découragées de chercher du travail.
{n26} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n27} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n28} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n29} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n30} Une part des répondants n'a pas répondu à cette question (non-réponse partielle de 6,1 %).
{n31} Une part des répondants n'a pas répondu à cette question (non-réponse partielle de 6,1 %).
{n32} Une part des répondants n'a pas répondu à cette question (non-réponse partielle de 6,1 %).
•	Environ 63 % des personnes avec incapacité inactives ont mentionné ne pas être capables de déménager pour poursuivre de nouvelles perspectives d'emploi ou de carrière
En 2017, 37 % des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui sont inactives ont mentionné qu’elles seraient capables (22 %) ou peut-être capables (15 %) de déménager dans une autre ville, un autre village ou une autre communauté pour poursuivre de nouvelles perspectives d’emploi ou de carrière{n33}. Ainsi, la majorité (63 %) de ces personnes ont mentionné qu’elles n’en seraient pas capables. Le plus souvent, elles expliquent qu’elles ne pourraient pas déménager parce qu’elles préfèrent leur lieu de résidence actuel (48 %), en raison de leur état ou problème de santé (38 %), qu’elles ont besoin du soutien apporté par leur famille et leurs amis vivant dans la région (36 %) ou qu’elles sont à la retraite (36 %) (données non présentées).
•	En 2017, environ le cinquième des personnes avec incapacité inactives ont cherché du travail dans les deux dernières années tandis qu'environ le quart croient qu'elles chercheront du travail dans les douze prochains mois
Près du cinquième (18 %) des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui sont inactives mentionne en 2017, avoir cherché du travail dans les deux dernières années. L’enquête ne permet pas de détecter de différences significatives à cet égard selon le sexe (19 % chez les hommes c. 17 % chez les femmes). La proportion de personnes ayant cherché du travail au cours de cette période diminue avec l’âge, passant de 38 % chez les personnes de 15 à 24 ans à 9 %{n34} chez celles de 55 à 64 ans.
Par ailleurs, près du quart (23 %) des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui sont inactives croient, en 2017, qu’elles chercheront du travail à un moment donné au cours des douze prochains mois. Parmi celles-ci, près de trois sur dix (28 %) l’expliquent par le fait qu’elles prévoient que leur état va s’améliorer (données non présentées).
{n33} Sont exclues des questions relatives à la mobilité les personnes dont l'état les empêche complètement de travailler et pour qui aucune mesure d'accompagnement ne leur permettrait de travailler.
{n34} Coefficient de variation supérieur à 25 % ; estimation imprécise fournie à titre indicatif seulement.
{Page 37}
•	Plus des trois cinquièmes (62 %) des personnes avec incapacités inactives ont rencontré des obstacles qui les ont découragées de chercher du travail
La plupart (62 %) des personnes de 15 à 64 ans avec incapacités qui sont inactives35 mentionne avoir rencontré des obstacles qui les ont découragées de chercher du travail. Les personnes de 25 à 54 ans sont plus susceptibles que les personnes de 15 à 24 ans de déclarer avoir rencontré de tels obstacles (69 % c. 48 % respectivement). L’enquête ne permet pas de détecter de différences statistiquement significatives à cet égard selon le sexe ou la gravité de l’incapacité (données non présentées).
Plus de la moitié (55 %) des personnes qui ont rencontré des obstacles qui les ont découragées de chercher du travail affirme avoir été découragées par leurs réserves quant à l'environnement que constitue le marché du travail, notamment parce qu'elles considèrent que leur formation ou leur expérience n'est pas adéquate pour le marché du travail actuel (29 %), que leurs tentatives précédentes pour trouver du travail ont échoué (23 %) ou parce qu'il y a peu d'emplois disponibles dans leur région (22 %) (tableau 22).Il s'agit du type d'obstacle le plus courant, suivi par l'état de santé (44 %).
Par ailleurs, près du quart (23 %) de ces personnes ont mentionné avoir été découragées par des obstacles en lien avec les programmes d’aide, de soutien et au revenu, que cela soit parce qu’elles perdraient l’aide financière additionnelle qu’elles reçoivent (par exemple : l’assurance médicaments ou une aide au logement) (16 %) ou que leur revenu d’emploi escompté serait inférieur à leur revenu actuel (14 %). Enfin, environ le cinquième (21 %) ont mentionné des obstacles liés à des circonstances personnelles (autre que leur état de santé), notamment que leurs responsabilités familiales les empêchaient de travailler (14 %), et 10 %{n36} un autre obstacle que ceux énoncés dans l’enquête.
{n35} Les résultats présentés excluent les personnes qui n'ont jamais travaillé à un emploi ou à une entreprise et qui ne sont pas limitées dans la quantité ou le genre de travail qu'elles pourraient faire dans une entreprise ou dans un emploi à cause de leur état.
{n36} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{Page 38}
Tableau 22.
Obstacles qui ont découragé les personnes de chercher du travail{n1}, population de 15 à 64 ans avec incapacité inactive{n2}, Québec, 2017
	%	
Réserves quant à l'environnement que constitue le marché du travail	55,0	
Sa formation ou son expérience n'est pas adéquate pour le marché du travail actuel	28,5	
Ses tentatives précédentes pour trouver du travail ont échoué	23,4	
Il y a peu d'emplois disponibles dans sa région locale	21,9	
A subi de la discrimination dans le passé	16,9	
A rencontré des problèmes d'accessibilité au moment de postuler pour un emploi	10,1{n*}	
Manque de transport adapté	8,6{n*}	
État de santé	43,5	
Programmes d'aide, de soutien et au revenu	22,7	
Perdrait l'aide financière additionnelle (par exemple l'assurance médicaments ou l'aide au logement)	15,9	
Son revenu d'emploi escompté serait inférieur au revenu actuel	13,7	
Circonstances personnelles (autre que l'état de santé)	20,9	
Ses responsabilités familiales l'empêchent de travailler	13,6	
Sa famille ou ses amis l'ont dissuadée d'aller travailler	8,4{n*}	
Autre obstacle	10,2{n*}	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
{n1} Une personne peut avoir rencontré plus d'un type d'obstacle.
{n2} Excluant les personnes qui n'ont jamais travaillé à un emploi ou à une entreprise et qui ne sont pas limitées dans la quantité ou le genre de travail qu'elles pourraient faire dans une entreprise ou dans un emploi à cause de leur état.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022b.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{Page 39}
Incidence de l'état sur le travail
Cette sous-section traite de l'incidence que peut avoir l'état des personnes de 15 à 64 avec incapacité qui sont inactives sur le travail, qu'il s'agisse du fait d'être complètement empêchées de travailler en raison de cet état et des limitations dans le genre ou la quantité de travail qu'il peut entraîner.
•	Les deux tiers des personnes qui sont inactives affirment que leur état les empêche complètement de travailler. Cependant, 17 % d'entre elles mentionnent qu'elles pourraient travailler avec des mesures d'adaptation ou des modifications du milieu de travail
Parmi les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui sont inactives, environ les deux tiers (67 % ou environ 205 170 personnes) mentionnent être, en 2017, complètement empêchés de travailler en raison de leur état (tableau 23). Cependant, une proportion non négligeable d’entre elles (17 % ou environ 35 110 personnes) considèrent que des mesures d’adaptation ou des modifications du milieu de travail (telles que des tâches modifiées ou différentes, une aide technique, etc.) leur permettraient de travailler (données non présentées).
Les personnes ayant besoin d’aide pour les AVQ sont plus souvent complètement empêchées de travailler en raison de leur état (79 % c. 49 % chez les personnes n’ayant pas besoin d’aide pour les AVQ) (tableau 23). De plus, la proportion de personnes qui sont dans cette situation augmente tant avec l’âge qu’avec la gravité de l’incapacité. Parmi les personnes de 15 à 24 ans 33 % sont complètement empêchées de travailler en raison de leur état, en comparaison avec 72 % chez celles de 25 à 54 ans et 71 % chez celles de 55 à 64 ans. La proportion passe de 38 % chez les personnes ayant une incapacité légère à 87 % chez celles ayant une incapacité très grave. L’enquête ne permet pas de détecter de différence statistiquement significative entre les femmes et les hommes ou selon l’utilisation d’aides techniques. 
{Page 40}
Tableau 23.
Proportion de personnes dont l'état de santé les empêche complètement de travailler à un emploi ou à une entreprise selon certaines caractéristiques, population inactive de 15 à 64 ans avec incapacité, Québec, 2017
{Tableau}
	%	Pe	
Ensemble	67,4	205 170	
Sexe
	%	Pe	
Hommes	65,2	91 500	
Femmes	69,3	113 670	
Âge
	%	Pe	
15 à 24 ans	32,6	11 030	
25 à 54 ans	72,4	94 250	
55 à 64 ans	71,2	99 880	
Gravité de l'incapacité
	%	Pe	
Légère	38,3	26 640	
Modérée	60,0	35 710	
Grave	73,7	55 280	
Très grave	87,2	87 530	
Besoin d'aide global pour les AVQ
	%	Pe	
Oui	78,7	144 630	
Non	48,9	54 750	
Utilisation d'aides techniques
	%	Pe	
Oui	71,3	134 500	
Non	60,2	66 550	
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022b.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Tableau}
Par ailleurs, les personnes ayant une incapacité liée à la mobilité, à la flexibilité, à la dextérité, à la douleur ou la santé mentale sont plus susceptibles d’être complètement empêchées de travailler en raison de leur état que celles n’ayant pas ces types d’incapacité (tableau 24). Cet écart est plus prononcé chez les personnes ayant une incapacité liée à la motricité, c’est-à-dire à la mobilité (82 % c. 54 %), à la flexibilité (82 % c. 53 %) ou à la dextérité (87 % c. 63 %). L’enquête ne permet pas de détecter de différences statistiquement significatives selon la présence des autres types d’incapacité.
{Page 41}
Tableau 24.
Proportion de personnes dont l'état de santé les empêche complètement de travailler à un emploi ou à une entreprise selon le type d'incapacité{n1}, population inactive de 15 à 64 ans avec incapacité, Québec, 2017
	Ayant ce type d'incapacité
%	N'ayant pas ce type d'incapacité
%	
Vision	70,7	66,7	
Audition	57,2	68,7	
Mobilité	81,8	53,5	
Flexibilité	82,0	53,2	
Dextérité	86,9	62,5	
Douleur	71,4	58,7	
Apprentissage	72,5	64,8	
Développement	71,6	66,5	
Santé mentale	75,7	61,8	
Mémoire	77,2	64,1	
{n1} Une personne peut présenter plus d'un type d'incapacité. L'analyse compare les personnes avec un type d'incapacité donné (par exemple: incapacité liée à la vision) avec les personnes n'ayant pas ce type d'incapacité (par exemple: une personne ayant toute autre incapacité que celle liée à la vision).
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022b.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
•	Le tiers des personnes inactives affirment que leur état ne les empêche pas complètement de travailler. Cependant, la majorité d'entre elles se disent limitées dans le genre ou la quantité de travail qu'elles peuvent faire
En 2017, le tiers (33 %) des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui sont inactives mentionne ne pas être complètement empêchées de travailler en raison de leur état, soit environ 99 190 personnes. Parmi celles-ci, plus des deux cinquièmes (44 %) affirment que leur état influence leur capacité à se chercher du travail et environ les deux tiers (66 %) qu'il limite la quantité ou le genre de travail qu'elles peuvent faire dans un emploi ou une entreprise (données non présentées).
{Page 42}
Besoins d'aménagements adaptés en milieu de travail
Cette section porte sur l'aide, les services ou les aménagements en milieu de travail dont les personnes âgées de 15 à 64 ans avec incapacité ont besoin pour travailler. Ces besoins peuvent prendre diverses formes, telles des modifications dans les tâches ou l'horaire de travail, l'accès à du matériel informatique ou à des éléments structurels (ascenseurs adaptés, mains courantes, rampes d'accès, etc.), du soutien humain (interprète en langage gestuel, etc.), etc. Les besoins non comblés en aménagements adaptés en milieu de travail sont également étudiés pour la population de 15 à 64 ans avec incapacité occupant un emploi en 2017.
•	En 2017, les deux cinquièmes des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité ont besoin d'aides, de services ou d'aménagements adaptés pour pouvoir travailler
On estime que 42 % des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité ont des besoins en aides, services ou aménagements adaptés en milieu de travail pour être capables de travailler (tableau 25). De tels besoins sont néanmoins plus courants chez les personnes inactives sur le marché du travail{n37} (63 %), bien que de fortes proportions de personnes en chômage (43 %) ou en emploi (38 %) aient également besoin d'aménagements adaptés en milieu de travail pour pouvoir travailler.
Tableau 25.
Besoins en aménagements adaptés en milieu de travail selon le statut d'activité{n1}, population de 15 à 64 ans avec incapacité, Québec, 2017
	%	Pe	
Ensemble	42,0	207 100	
En emploi	37,8	141 240	
En chômage	43,4	20 860	
Inactive{n2}	62,8	45 000	
{n1} Statut d'activité au moment de l'enquête.
{n2} Personnes inactives qui ont travaillé à un moment ou un autre entre 2012 et 2017, excluant celles dont l'état les empêche complètement de travail et pour qui aucune mesure d'accommodements du milieu de travail ne leur permettrait de travailler.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a et 2022b.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{n37} Comprend les personnes inactives qui ont travaillé à un moment ou un autre entre 2012 et 2017, excluant celles dont l'état les empêche complètement de travailler et pour qui aucune mesure d'accommodements du milieu de travail ne leur permettrait de travailler.
{Page 43}
•	Environ le cinquième des travailleurs avec incapacité ont besoin d'un horaire de travail flexible ou d'une réduction du temps de travail pour être capables de travailler
Les besoins en aide, services ou aménagements adaptés que requièrent les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi concernent le plus souvent un horaire de travail flexible ou une réduction du temps de travail (21 %) ainsi que, dans une moindre mesure, une redéfinition des tâches (telles que des tâches modifiées ou différentes) (12 %) ou un poste de travail modifié ou ergonomique (11 %) (tableau 26).
Tableau 26.
Principaux aménagements requis pour travailler, population de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi, Québec, 2017
	%	
Horaire flexible ou réduction du temps de travail	20,8	
Tâches modifiées ou différentes	12,3	
Poste de travail modifié ou ergonomique	11,3	
Chaise spéciale ou soutien dorsal	9,5	
Travail à la maison	6,3	
Soutien humain (par exemple: lecteur, interprète en langage gestuel, etc.)	3,5{n*}	
Ordinateur, ou ordinateur portatif ou tablette électronique avec logiciel spécialisé ou autres mesures d'adaptation (par exemple: braille, logiciel de grossissement de texte, etc.)	2,7{n*}	
Stationnement adapté ou accessible	2,2{n**}	
Aides techniques (par exemple: synthétiseur vocal, ATS, etc.)	1,8{n**}	
Autre	1,5{n**}	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n**} Coefficient de variation supérieur à 25 % ; estimation imprécise fournie à titre indicatif seulement.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
•	Environ les deux cinquièmes des travailleurs de 15 à 64 ans avec incapacité ont des besoins non comblés en aménagement en milieu de travail
En 2017, 44 % des personnes de 15 à 64 avec incapacité qui occupent un emploi ont des besoins non comblés en aménagement en milieu de travail, c'est-à-dire qu'il leur manque au moins une aide, un service ou un aménagement en milieu de travail dont elles ont besoin pour pouvoir travailler (tableau 27). Cela représente environ 62 710 personnes (données non présentées).
{Page 44}
L’enquête ne permet pas de détecter de différences statistiquement significatives entre les proportions d’hommes et de femmes ayant des besoins non comblés en aménagement en milieu de travail (43 % c. 45 %) (tableau 27). Elle ne permet pas non plus de détecter de telles différences selon l’âge ou la gravité de l’incapacité.
Tableau 27.
Besoins non comblés en aménagements adaptés en milieu de travail selon certaines caractéristiques, population de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi, Québec, 2017
{Tableau}
	%	
Ensemble	44,4	
Sexe
	%	
Hommes	43,1	
Femmes	45,1	
Âge
	%	
15 à 24 ans	30,5{n**}	
25 à 54 ans	45,2{n*}	
55 à 64 ans	46,7{n*}	
Gravité de l'incapacité
	%	
Légère	39,3	
Modérée	42,0{n*}	
Grave	41,3{n*}	
Très grave	63,8	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence
{n**} Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise fournie à titre indicatif seulement.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
{/Tableau}
•	Parmi les travailleurs avec incapacité qui ont des besoins non comblés en aménagements du milieu de travail, 71 %{n38} n'ont pas fait la demande à leur employeur pour ces aménagements alors que seulement 29 %{n39} en ont fait la demande
Des besoins non comblés en aménagements adaptés en milieu de travail peuvent être la résultante du fait que les personnes n’ont pas demandé à leur employeur les aménagements adaptés dont elles ont besoin ou encore qu’elles en ont fait la demande, mais que celles-ci n’ont pas été mises à leur disposition. Ainsi, parmi les travailleurs ayant des besoins non comblés en aménagements, 29 %{n40} avaient demandé à leur employeur ces aménagements en milieu de travail alors que 71 %{n41} ne leur en avaient pas fait la demande. Parmi ceux qui en avaient fait la demande, 36 %{n42} mentionnent ne pas avoir reçu les aménagements en milieu de travail demandés parce que leur employeur ou leur superviseur a refusé leur demande (données non présentées).
{Page 45}
Parmi les personnes ayant des besoins non comblés en aménagements adaptés en milieu de travail et qui n’ont pas fait de demande à leur employeur pour obtenir de tels aménagements, 54 %{n43} indiquent que leur employeur était au courant de leur besoin d’accommodements alors que 46 %{n44} ont mentionné que leur employeur ne l’était pas.
Discrimination perçue sur le marché du travail
Cette section s'attarde à la perception que peuvent avoir les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité et ayant travaillé dans les cinq années précédant l'enquête, d'avoir vécu, au cours de cette période, de la discrimination sur le marché du travail en raison de leur état. Trois formes de discrimination en raison de l'état sont considérées soit: s'être vu refuser une entrevue d'embauche, un emploi ou une promotion. Pour les personnes avec incapacité en emploi, la perception que leur employeur ou un employeur éventuel les considérerait comme étant désavantagées sur le plan du travail en raison de l'état est également considérée.
•	Environ une personne sur cinq avec incapacité croit qu'au cours des cinq années précédant l'enquête on lui a refusé une entrevue, un emploi ou une promotion en raison de son état
En 2017, une proportion non négligeable (14 %) de personnes de 15 à 64 ans avec incapacité et ayant travaillé au cours des cinq années précédant l'enquête croient qu'un emploi leur a été refusé durant cette période en raison de leur état (tableau 28). Également, 11 % de cette population croit qu'une promotion leur a été refusée pour cette même raison et 9 %, une entrevue.
{n40} Une part des répondants n'a pas répondu à cette question (non-réponse partielle de 6,9 %).
{n41} Une part des répondants n'a pas répondu à cette question (non-réponse partielle de 6,9 %).
{n42} Une part des répondants n'a pas répondu à cette question (non-réponse partielle de 19,8 %).
{n43} Une part des répondants n'a pas répondu à cette question (non-réponse partielle de 19,8 %).
{n44} Une part des répondants n’a pas répondu à cette question (non-réponse partielle de 19,8 %).
{n45} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence
Au total, 21 % des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité ayant travaillé au cours des cinq années précédant l’enquête croient avoir vécu au moins une de ces trois formes de discrimination au cours de la période visée. Par ailleurs, les personnes qui sont en chômage sont plus nombreuses, en proportion, que celles en emploi à croire qu’elles ont vécu au moins une de ces trois situations (respectivement 31 %{n45} c. 18 %).

{Page 46}
Tableau 28.
Discrimination perçue en raison de l'état au cours des cinq dernières années selon le statut d'activité{n1}, population de 15 à 64 ans avec incapacité{n4}, Québec, 2017
	Population en emploi
%	Population au chômage{n2}
%	Population inactive{n3}
%	Ensemble{n4}
%	
Au moins une des trois situations suivantes	17,7	30,8{n*}	26,9	20,6	
Entrevue refusée	7,4	12,8{n**}	12,0{n*}	8,8	
Emploi refusé	11,7	25,1{n*}	18,3{n*}	14,1	
Promotion refusée	10,7	11,1{n*}	11,9{n*}	11,0	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n**} Coefficient de variation supérieur à 25 % ; estimation imprécise fournie à titre indicatif seulement.
{n1} Statut d'activité au moment de l'enquête.
{n2} Personnes en chômage ayant travaillé au cours des 5 dernières années précédant l'enquête.
{n3} Personnes inactives ayant travaillé au cours des 5 dernières années précédant l'enquête.
{n4} Personnes en emploi et personnes en chômage ou inactives ayant travaillé au cours des 5 dernières années précédant l'enquête.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022a et 2022b.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.

•	Environ les trois cinquièmes des personnes ayant une incapacité liée au développement croient qu'une entrevue, un emploi ou une promotion leur ont été refusés, au cours des cinq années précédant l'enquête, en raison de leur état
La proportion de personnes qui croient avoir vécu, au cours de la période visée, au moins une de ces trois formes de discrimination (entrevue, promotion ou emploi refusés) s'accroît généralement avec la gravité de l'incapacité. En effet, de 12 % chez les personnes ayant une incapacité légère, cette proportion augmente à 23 % chez celles ayant une incapacité modérée puis à 30 % chez celles ayant une incapacité grave et, enfin, à 39 % chez celles ayant une incapacité très grave (données non présentées).
Ce portrait varie également selon le type d’incapacité (tableau 29). Ainsi, parmi la population de 15 à 64 ans avec incapacité et ayant travaillé au cours des cinq années précédant l’enquête, la proportion de personnes qui croient s’être vu refuser une entrevue d’embauche, un emploi ou une promotion en raison de leur état est particulièrement élevée chez les personnes ayant une incapacité liée au développement (61 % c. 19 % chez celles n’ayant pas ce type d’incapacité). Une tendance similaire est observée chez les personnes ayant une incapacité liée à la mobilité, à la flexibilité, à la dextérité, à l’apprentissage, à la santé mentale et à la mémoire.
{Page 47}
Tableau 29.
Personnes croyant s'être vu refuser une entrevue, un emploi ou une promotion en raison de l'état au cours des cinq dernières années selon le type d'incapacité{n1}, population de 15 à 64 ans avec incapacité{n2}, Québec, 2017
	Ayant ce type d'incapacité
%	N'ayant pas ce type d'incapacité
%	
Vision	23,9	19,9	
Audition	17,5{n*}	21,1	
Mobilité	29,6	17,7	
Flexibilité	28,5	17,4	
Dextérité	37,1{n*}	18,7	
Douleur	23,2	16,6	
Apprentissage	34,2	16,7	
Développement	60,5	18,5	
Santé mentale	27,5	17,4	
Mémoire	35,7	18,6	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n1} Une personne peut présenter plus d'un type d'incapacité. L'analyse compare les personnes avec un type d'incapacité donné (par exemple: incapacité liée à la vision) avec les personnes n'ayant pas ce type d'incapacité (par exemple: une personne ayant toute autre incapacité que celle liée à la vision).
{n2} Personnes en emploi et personnes en chômage ou inactives ayant travaillé au cours des cinq dernières années précédant l'enquête.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022b.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
Enfin, croire qu'elles ont vécu au moins une des trois formes de discriminations est plus fréquent parmi les personnes qui ont besoin d'aide afin de réaliser au moins une de leurs AVQ (34 % c. 14 % chez celles n'ayant pas un tel besoin) ainsi que parmi celles qui perçoivent leur état de santé générale ou leur état de santé mentale comme étant passable ou mauvais plutôt que bon, très bon ou excellent (35 % c. 16 % et 33 % c. 17 % respectivement) (données non présentées).
{Page 48}
•	27 % des personnes avec incapacité qui occupent un emploi croient que leur employeur actuel ou un employeur éventuel les considérait comme étant désavantagées sur le plan du travail à cause de leur état. Cette proportion est plus de deux fois plus élevée chez les personnes ayant une incapacité grave (63 %) ou une incapacité liée au développement (67 %)
Parmi les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi, près de trois personnes avec incapacité sur dix (27 %) croient que leur employeur actuel ou un employeur éventuel les considérerait comme étant désavantagées sur le plan du travail à cause de leur état, ce qui correspond à environ 98 190 personnes (données non présentées).
L’enquête ne permet pas de détecter de différence à cet égard entre les femmes et les hommes avec incapacité (27 % c. 27 %) (données non présentées) ou entre les différents groupes d’âge. Toutefois, la proportion de personnes avec incapacité en emploi mentionnant que leur employeur actuel ou un employeur éventuel les considérerait désavantagées sur le plan du travail à cause de leur état est plus élevée chez les personnes ayant une incapacité grave ou très grave (47 % et 63 % respectivement) que chez les personnes ayant une incapacité légère ou modérée (18 % et 26 %{n46} respectivement) (données non présentées).
Enfin, la perception que l’employeur actuel ou un employeur éventuel les considérerait désavantagées sur le plan du travail à cause de leur état varie également selon le type d’incapacité (tableau 30). Les personnes ayant une incapacité liée à la mobilité, la flexibilité, la dextérité, l’apprentissage, le développement et la santé mentale ont plus fréquemment mentionné que celles n’ayant pas ce type d’incapacité croire que leur employeur actuel ou un employeur éventuel les considérerait désavantagées sur le plan du travail à cause de leur état. D’ailleurs, la proportion de personnes ayant une telle perception est plus particulièrement élevée chez les personnes ayant une incapacité liée au développement (67 %{n47} c. 26 % chez celles n’ayant pas ce type d’incapacité).
{n46} Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
{n47} Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
{Page 49}
Tableau 30.
Personnes croyant que leur employeur actuel ou un employeur éventuel les considérait désavantagées sur le plan du travail en raison de leur état selon le type d'incapacité{n1}, population de 15 à 64 ans avec incapacité en emploi, Québec, 2017
	Ayant ce type d'incapacité
%	N'ayant pas ce type d'incapacité
%	
Vision	30,1	26,1	
Audition	22,4{n*}	27,6	
Mobilité	40,6	23,9	
Flexibilité	42,3	21,5	
Dextérité	52,0{n*}	25,3	
Douleur	29,4	23,3	
Apprentissage	41,2	23,4	
Développement	67,4{n*}	25,5	
Santé mentale	40,6	20,5	
Mémoire	41,1{n*}	25,3	
{n*} Coefficient de variation entre 15 % et 25 % ; interpréter avec prudence.
{n1} Une personne peut présenter plus d'un type d'incapacité. L'analyse compare les personnes avec un type d'incapacité donné (par exemple: incapacité liée à la vision) avec les personnes n'ayant pas ce type d'incapacité (par exemple: une personne ayant toute autre incapacité que celle liée à la vision).
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
Traitement: Institut de la statistique du Québec, 2022b.
Compilation: Office des personnes handicapées du Québec, 2022.
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Conclusion
Ce volume a dressé un portrait de la situation sur le marché du travail des personnes de 15 à 64 ans avec et sans incapacité. Il appert qu'en 2016, les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité ont une situation sur le marché du travail généralement moins favorable que celles sans incapacité. En effet, elles sont moins souvent en emploi ou actives sur le marché du travail que ces dernières, et ce, quel que soit leur sexe, leur âge ou leur niveau de scolarité. Par ailleurs, elles ont un taux de chômage supérieur à celui des personnes sans incapacité.
La situation sur le marché du travail en 2017 des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité a également été étudiée. Il ressort de cela que l'augmentation du niveau de gravité de l'incapacité chez ces personnes coïncide avec de plus faibles taux d'activité et taux d'emploi. Chez les travailleurs avec incapacité, la gravité de l'incapacité est associée, entre autres, à un plus petit nombre d'heures travaillées par semaine ainsi qu'au fait d'avoir déjà vécu des limitations au travail en raison de l'état. Quant aux personnes inactives, il s'avère que la majorité connaît en 2017 une période d'inactivité qui dure depuis relativement longtemps. Pour une part d'entre elles, ceci n'est probablement pas étranger au fait d'être limitées dans le genre ou la quantité de travail qu'elles peuvent faire ou d'être complètement empêchées de travailler en raison de leur état puisqu'il s'agit de situations relativement fréquentes au sein de cette population.
Par ailleurs, ce volume montre qu'avoir besoin d'aide, de services ou d'aménagements en milieu de travail pour travailler est, somme toute, répandu chez les personnes de 15 à 64 ans avec incapacité, incluant celles occupant un emploi en 2017. D'ailleurs, il n'est pas rare que ces dernières ne disposent pas de tous les accommodements en milieu de travail dont elles ont besoin, soit parce qu'elles n'en ont pas fait la demande à leur employeur ou parce que celles demandées n'ont pas été mises à leur disposition. Enfin, il s'avère qu'une part non négligeable des personnes de 15 à 64 ans avec incapacité qui ont travaillé au cours des cinq dernières années précédant l'enquête croient avoir vécu, à un moment ou à un autre durant cette période, une ou plusieurs formes de discrimination en raison de leur état.
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Annexe I
À propos de l'ECI de 2017
Les données présentées dans cette publication proviennent de l'ECI de 2017 réalisée par Statistique Canada. L'ECI vise les adultes dont les activités quotidiennes sont limitées par un état ou un problème de santé de longue durée. En plus de fournir des données sur les caractéristiques de l'incapacité, l'ECI permet de décrire le profil sociodémographique et économique de la population avec incapacité ainsi que son état de santé et son utilisation d'aides techniques. Elle permet aussi de dresser un portrait de plusieurs domaines de sa participation sociale tels que la réalisation des activités de la vie quotidienne, l'habitation, l'éducation, l'emploi et l'utilisation d'Internet.
Population visée
La population visée par l'ECI se compose de tous les adultes âgés de 15 ans ou plus vivants en ménage privé et résidant au Canada au moment du Recensement de 2016. Les personnes vivant dans les communautés des Premières Nations et celles vivant dans des logements collectifs sont exclues de cette population. Les données doivent donc être interprétées en conséquence, en particulier celles pour les groupes plus âgés.
Méthodologie
L'ECI est une enquête réalisée à partir d'un échantillon de personnes qui ont déclaré une difficulté ou une condition à long terme à la question sur les activités de la vie quotidienne du questionnaire détaillé du Recensement de 2016. Dans le cadre de l'ECI, une série de 39 questions permettait d'identifier la population avec incapacité et de déterminer le type et la gravité de leurs incapacités. L'échantillon final pour le Québec est de 5 252 personnes.
Types d'incapacité
L'ECI distingue les dix types d'incapacité suivants: 1) vision; 2) audition; 3) mobilité; 4) flexibilité; 5) dextérité; 6) douleur; 7) apprentissage; 8) développement; 9) santé mentale; 10) mémoire.
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Gravité de l'incapacité
Un indice mesurant le degré de gravité des incapacités a été construit en se fondant sur les réponses aux questions de l'ECI. Des points ont été accordés en tenant compte du niveau de difficulté lié à l'incapacité et de la fréquence des limitations d'activités. Un résultat a ensuite été calculé pour chaque type d'incapacité et chaque résultat a été uniformisé afin d'obtenir une valeur comprise entre 0 et 1. Le résultat final est la moyenne des résultats pour tous les types d'incapacité. Quatre catégories de gravité ont été définies: légère, modérée, grave ou très grave.
Comparaison avec d'autres enquêtes
En raison de différences méthodologiques importantes, les données de l'ECI de 2017 ne peuvent pas être comparées à celles de l'ECI de 2012.
Pour plus d'information au sujet de la comparabilité de l'ECI de 2017 avec l'ECI de 2012, consulter le document intitulé L'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2012 et 2017 – Pourquoi ces enquêtes ne peuvent-elles être comparées? (Office 2019).
Pour plus d'information concernant l'ECI, consultez le document intitulé Enquête canadienne sur l'incapacité, 2017: guide des concepts et méthodes (Statistique Canada 2018).
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Annexe II – Types d'incapacité
Vision
Difficulté à voir même avec des lunettes ou des verres de contact qui limite les activités quotidiennes. Les personnes qui ont déclaré à la fois éprouver «un peu» de difficulté, mais «rarement» être limitées dans leurs activités quotidiennes ne sont pas considérées comme ayant cette incapacité.
Audition
Difficulté à entendre même avec un appareil auditif ou un implant cochléaire qui limite les activités quotidiennes. Les personnes qui ont déclaré à la fois éprouver «un peu» de difficulté, mais «rarement» être limitées dans leurs activités quotidiennes ne sont pas considérées comme ayant cette incapacité.
Mobilité
Difficulté à se déplacer (soit marcher sur un terrain plat pendant 15 minutes sans se reposer, soit monter ou descendre un escalier d'environ 12 marches sans se reposer) même avec une aide qui offre un soutien minime (comme une canne) qui limite les activités quotidiennes. Les personnes qui ont déclaré à la fois éprouver «un peu» de difficulté, mais «rarement» être limitées dans leurs activités quotidiennes ne sont pas considérées comme ayant cette incapacité.
Flexibilité
Difficulté à se pencher ou à tendre les bras, ce qui limite les activités quotidiennes. Les personnes qui ont déclaré à la fois éprouver «un peu» de difficulté, mais «rarement» être limitées dans leurs activités quotidiennes ne sont pas considérées comme ayant cette incapacité.
Dextérité
Difficulté à se servir de ses doigts pour saisir de petits objets et qui limite les activités quotidiennes. Les personnes qui ont déclaré à la fois éprouver «un peu» de difficulté, mais «rarement» être limitées dans leurs activités quotidiennes ne sont pas considérées comme ayant cette incapacité.
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Douleur
Douleur chronique ou occasionnelle et qui limite au moins «rarement» les activités quotidiennes. Les personnes qui ont déclaré à la fois éprouver «aucune» ou «un peu» de difficulté, mais «rarement» être limitées dans leurs activités quotidiennes ne sont pas considérées comme ayant cette incapacité.
Apprentissage
Difficulté d'apprentissage telle que la dyslexie, l'hyperactivité, les problèmes d'attention autodéclarée ou diagnostiquée par un professionnel de la santé qui limite au moins «rarement» les activités quotidiennes. Les répondants qui ont déclaré à la fois éprouver «aucune» ou «un peu» de difficulté, mais «rarement» être limités dans leurs activités quotidiennes ne sont pas considérés comme ayant cette incapacité.
Développement
Problème ou trouble de développement diagnostiqué comme la trisomie, l'autisme, le syndrome Asperger ou un trouble mental dû à un manque d'oxygène à la naissance, peu importe le niveau de difficulté ou la fréquence des limitations des activités quotidiennes déclaré.
Santé mentale
Condition d'ordre émotionnel, psychologique ou de santé mentale comme des troubles de l'anxiété, la dépression, le trouble bipolaire, la toxicomanie et l'anorexie qui limite au moins «rarement» les activités quotidiennes malgré la prise de médicaments ou le recours à une thérapie. Les personnes qui ont déclaré à la fois éprouver «aucune» ou «un peu» de difficulté, mais «rarement» être limitées dans leurs activités quotidiennes ne sont pas considérées comme ayant cette incapacité.
Mémoire
Troubles de mémoire continus ou périodes de confusion (à l'exception des oublis occasionnels) qui limitent au moins «rarement» les activités quotidiennes malgré la prise de médicaments ou le recours à une thérapie. Les personnes qui ont déclaré à la fois éprouver «aucune» ou «un peu» de difficulté, mais «rarement» être limitées dans leurs activités quotidiennes ne sont pas considérées comme ayant cette incapacité.
Indéterminée
Tout autre problème de santé ou condition que les dix types spécifiques d'incapacité évalués par l'ECI qui limite les activités quotidiennes. Par définition, les personnes ayant une incapacité de type indéterminé ne présentent pas plusieurs types d'incapacité.
Source: ECI de 2017, Statistique Canada.
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Références bibliographiques
INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUÉBEC (2022a). Enquête canadienne sur l'incapacité, 2017: compendium de tableaux: section 10: partie A, ensemble du Québec: répondants avec incapacité, Montréal, 743 p. Commande spéciale adressée à l'Institut de la statistique du Québec. [Document interne].
INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUÉBEC (2022b). Enquête canadienne sur l'incapacité, 2017: compendium de tableaux: section 10: partie B, ensemble du Québec: répondants avec incapacité, Montréal, 799 p. Commande spéciale adressée à l'Institut de la statistique du Québec. [Document interne].
INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUÉBEC (2022c). Enquête canadienne sur l’incapacité, 2017 : compendium de tableaux : tableaux supplémentaires : répondants avec incapacité, Montréal, 385 p. Commande spéciale adressée à l’Institut de la statistique du Québec. [Document interne].
INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUÉBEC (2022d). Enquête canadienne sur l'incapacité, 2017: compendium de tableaux: ensemble du Québec: répondants avec et sans incapacité, Montréal, 607 p. Commande spéciale adressée à l'Institut de la statistique du Québec. [Document interne].
OFFICE DES PERSONNES HANDICAPÉES DU QUÉBEC (2019). L'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2012 et 2017: pourquoi ces enquêtes ne peuvent elles être comparées? [En ligne], [http://www.ophq.gouv.qc.ca/fileadmin/centre_documentaire/Etudes__analyses_et_rapports/RAP_Difference_methodologie_ECI_2012-2017.pdf] (Consulté le 29 octobre 2021).
STATISTIQUE CANADA (2018). Enquête canadienne sur l'incapacité de 2017: Guide des concepts et méthodes, [En ligne]. [www150.statcan.gc.ca/n1/fr/pub/89-654-x/89-654-x2018001-fra.pdf?st=LayTeBbX] (Consulté le 29 octobre 2021).
STATISTIQUE CANADA (2017a). Enquête canadienne sur l'incapacité de 2017: questionnaire, [En ligne], mis à jour le 6 février 2017. [www23.statcan.gc.ca/%20imdb/p3Instr_f.pl?Function=getInstrumentList&Item_Id=348023&UL=1V] (Consulté le 29 octobre 2021).
STATISTIQUE CANADA (2017b). Dictionnaire, Recensement de la population, 2016, [En ligne], mis à jour le 25 octobre 2017. [www12.statcan.gc.ca/census-recensement/2016/ref/dict/pop127-fra.cfm] (Consulté le 29 octobre 2021).
STATISTIQUE CANADA [s. d.]. Enquête canadienne sur l'incapacité de 2017: dictionnaire de données. Fichier analytique relatif aux personnes sans incapacité: pas de fréquences, [s. l.], 454 p.
STATISTIQUE CANADA [s. d.]. Enquête canadienne sur l'incapacité de 2017: dictionnaire de données. Fichier analytique relatif aux personnes ayant une incapacité: pas de fréquences, [s. l.], 1111 p.
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Ce document fait partie d'une collection de 9 volumes présentant un portrait de la participation sociale des personnes avec incapacité au Québec. Cette collection est réalisée à partir des données de l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2017. Les volumes de cette collection sont :
•	Volume 1 – Prévalence et caractéristiques de l'incapacité
•	Volume 2 – Caractéristiques sociodémographiques et économiques
•	Volume 3 – État de santé et consommation de médicaments prescrits
•	Volume 4 – Utilisation d'aides techniques
•	Volume 5 – Habitation et besoins en aménagements spéciaux du logement
•	Volume 6 – Besoin d'aide pour les activités de la vie quotidienne
•	Volume 7 – Scolarisation
•	Volume 8 – Activité sur le marché du travail
•	Volume 9 – Utilisation de l'Internet
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